NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۴۸۵پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکت های بین المللی شده ایرانی
First Statement of Responsibility
/سولماز غلامی چکوسری
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: دانشکده علوم انسانی
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۱۳۵ ص
GENERAL NOTES
Text of Note
نمودار ، جدول
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
INTERNAL BIBLIOGRAPHIES/INDEXES NOTE
Text of Note
کتابنامه در ص .: ۱۱۰-۱۱۵
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت بازرگانی
Date of degree
۱۳۸۷/۱۱/۱۵
Body granting the degree
دانشگاه
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
منابع انسانی عاملی تعیین کننده در سازمان ها است .با توجه به اینکه نیروی انسانی انجام دهنده فعالیت ها بوده و در بهبود و یا تضعیف عملکرد نقشی تعیین کننده دارد، لذا سازمان ها جهت دستیابی به مزیت رقابتی و بقا در شرایط رقابتی کنونی نیاز به سرمایه گذاری در این زمینه دارندهدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکت های بین المللی شده ایرانی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است .پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و اطلاعات مورد نیاز جهت آزمون فرضیات از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است .نمونه مورد نیاز برای جمع آوری داده ها از میان شرکت های بین المللی شده فعال در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب شده است.برای این منظور از اطلاعات ۴۲ شرکت استفاده شده است .اطلاعات حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel و آزمون های همبستگی و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش حاکی از این امر است که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکت های بین المللی شده ایرانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در این میان بین تناسب جذب و استخدام با استراتژی های سازمان و عملکرد سازمانی قوی ترین رابطه وجود داشته است .علاوه بر این نتایج پژوهش بین شدت درجه بین المللی شدن و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری نشان نداد .همچنین تحلیل مسیر نشان می دهد در صورت تناسب اقدامات مدیریت منابع انسانی با استراتژی های شرکت، عملکرد سازمانی به نحو قابل قبولی بهبود می یابد
Text of Note
Human resources are a key factor in organization's success. Human resources perform organizational activities and then have determinant role in improving or weakening organizational performance, therefore to attain a competitive advantage and survive in today's competitive environments, organizations need to invest in this context. The main purpose of this research is considering the relationship between strategic human resource management and performance in internationalized Iranian firms that has been accepted in Tehran Stock Exchange Corporation. This research is descriptive and survey and the data are collected with questionnaire. A total of 42 questionnaires were returned and correlation and path analysis were performed with SPSS and Lisrel software. The results from the research implicate that there is a significant and positive relation between strategic human resource management and Iranian internationalized firm's performance, and the recruitment and organizational performance had the strongest impact. In addition, the results show that the relation between the degree of internationalization and organizational performance wasn't meaningful
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
غلامی چکوسری، سولماز
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
صنوبر، ناصر، استاد راهنما
فاریابی، محمد، استاد مشاور
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
