عنوان

تاثیر مدیریت اطلاعات شخصی بر قصد اشتراک دانش با نقش میانجی تعهد به سیستم دانش :نقش تعدیل گری پذیرش فن آوری جدید,‮‭The Impact of Personal Information Management on Knowledge Sharing Intention with the Mediating Role of Commitment to the Knowledge System: The Moderating Role of New Technology Acceptance‬

Number

‭۲۳۷۰۰پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

تاثیر مدیریت اطلاعات شخصی بر قصد اشتراک دانش با نقش میانجی تعهد به سیستم دانش :نقش تعدیل گری پذیرش فن آوری جدید

Parallel Title Proper

‮‭The Impact of Personal Information Management on Knowledge Sharing Intention with the Mediating Role of Commitment to the Knowledge System: The Moderating Role of New Technology Acceptance‬

First Statement of Responsibility

/مصطفی حسین علی

Name of Publisher, Distributor, etc.

: مدیریت و بازرگانی

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۹‬

Name of Manufacturer

، عباسپور

Specific Material Designation and Extent of Item

‮‭۱۳۰‬ص‬

Text of Note

چاپی - الکترونیکی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت کسب و کار‮‭(MBA)‬ گرایش سیستم‌های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات

Date of degree

‮‭۱۳۹۸/۰۹/۲۳‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

فن‌آوری بطور قابل توجهی سریعتر از رسانه‌ها یا مؤسساتی که مصرف‌کنندگان به منظور اتخاذ اطلاعات و اجرای انتخاب‌های خود به آن اعتماد می‌کنند تغییر می‌کند .سرعت تغییر فن‌آوری غیرقابل پیش بینی است .سیستم‌های مدیریت دانش ‮‭(KMS)‬ فرآیندها و ابزارهایی را برای سازماندهی و مدیریت دانش به سازمان‌ها ارائه می‌دهند .مجموعه‌ای از تحقیقات به بررسی چگونگی تأثیر جنبه‌های فنی و اجتماعی ‮‭KMS‬ بر اهداف و رفتار کاربران می‌پردازند .این مطالعه به بررسی تأثیر انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی) بویژه پیشرو بودن اطلاعات، شفافیت و رسمیت (بر تعهد کاربران به سیستم‌های دانش و درنهایت اشتراک دانش و نقش تعدیلگری پذیرش فن‌آوری جدید، می‌پردازد .روش :جامعه آماری پژوهش شامل شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان فعال در زمینه فناوری اطلاعات می‌باشد .نمونه انتخابی این تحقیق برابر با کل جامعه آماری شرکت‌های فعال در زمینه فناوری اطلاعات در کل کشور می‌باشد که برابر با ‮‭۴۰۱‬ شرکت است .پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی است .داده‌ها از طریق پرسشنامه در میان کارمندان شرکتهای فناوری اطلاعات توزیع و تعداد ‮‭۱۹۶‬ پرسشنامه جمع‌آوری خوها شد .تجزیه و تحلیل داده‌ها با روش حداقل مربعات جزئی ‮‭(PLS)‬با استفاده از نرم‌افزارهای ‮‭Smart PLS۳ & SPSS۲۴‬ انجام گرفته است .یافته‌ها :نتایج نشان داد که فعال بودن اطلاعات بطور مستقیم بر تعهد عاطفی و محاسبه گر و بطور غیر مستقیم بر قصد اشتراک دانش تاثیر مثبتی دارد .همچنین فعال بودن اطلاعات بر تعهد هنجاری تاثیر مثبتی ندارد .رسمیت اطلاعات بطور مستقیم بر تعهد عاطفی و محاسبه گر و بطور غیر مستقیم بر قصد اشتراک دانش تاثیر مثبتی دارد .همچنین رسمیت اطلاعات بر تعهد هنجاری تاثیر مثبتی ندارد .شفافیت اطلاعات بطور مستقیم بر تعهد عاطفی، هنجاری و محاسبه گر و بطور غیر مستقیم بر قصد اشتراک دانش تاثیر مثبتی دارد .تعهد هنجاری و محاسبه گر بر قصد اشتراک دانش تاثیر مثبتی دارند، درحالیکه تعهد عاطفی بر قصد اشتراک دانش تاثیری ندارد .در نهایت تنها نقش تعدیل گری پذیرش فناوری جدید در رابطه رسمیت اطلاعات و تعهد به سیستم دانش تایید شده است .در حالیکه تعدیل گری پذیرش فناوری جدید در رابطه شفافیت، فعال بودن اطلاعات و تعهد به سیستم دانش رد گردیده است .نتیجه :بدون مشارکت و تعهد فعال کاربران، تلاش سازمانی در زمینه مدیریت دانش، غیرمثمر و هدر رفته است .تعهد یک نگرش پایدار و ماندگار است .اگر کاربران نگرش مثبت و پایدار و طولانی مدت نسبت به سیستم های دانش داشته باشند و متعهد به استفاده از سیستم های دانش شوند، این سیستم ها به احتمال زیاد تداوم داشته و همچنان ارزش خود را به سازمان ها اضافه می‌کنند .بنابراین، شرکت‌ها باید به دنبال پیشرفت‌هایی باشند که بتوانند تعهد کارکنان خود را بهبود بخشند تا کارکنان نیز تمایل به اشتراک دانش داشته باشند

Text of Note

term attitude toward knowledge systems and commit to using knowledge systems, these systems are more likely to persist and continue to add value to organizations. Therefore, companies should look for improvements that can improve the commitment of their employees so that employees also want to share knowledge - Smart PLS3 software. Findings: The results showed that information activation has a direct positive effect on emotional and computational commitment and indirectly on knowledge sharing intention. Also, active information does not have a positive effect on normative commitment. Information recognition has a direct positive effect on emotional and computational commitment and indirectly on knowledge sharing intention. Also, information recognition does not have a positive effect on normative commitment. Transparency of information has a direct positive effect on emotional, normative and computational commitment and indirectly on the intention to share knowledge. Normative and calculating commitment have a positive effect on the intention to share knowledge, while emotional commitment has no effect on the intention to share knowledge. Finally, only the moderating role of new technology acceptance in relation to information recognition and commitment to the knowledge system has been confirmed. While the modification of the acceptance of new technology in terms of transparency, information activation and commitment to the knowledge system has been rejected. Result: Without the active participation and commitment of users, organizational efforts in the field of knowledge management are ineffective and wasted. Commitment is a lasting attitude. If users have a positive, sustainable, long&based institutions active in the field of information technology. The selected sample of this research is equal to the total statistical population of companies active in the field of information technology in the whole country, which is equal to 401 companies. The research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection. Data were distributed through a questionnaire among employees of information technology companies and 196 questionnaires were collected. Data analysis was performed by partial least squares (PLS) method using SPSS24 -Objective: Technology is changing significantly faster than the media or institutions that consumers trust to receive information and make their choices. The speed of technology change is unpredictable. Knowledge Management Systems (KMS) provide organizations with processes and tools for organizing and managing knowledge. A series of studies examines how the technical and social aspects of KMS affect users' goals and behavior. This study examines the effect of personal information management motivation (especially information leadership, transparency and authenticity) on users' commitment to knowledge systems and ultimately knowledge sharing and the moderating role of new technology adoption. Method: The statistical population of the study includes companies and knowledge

Parallel Title

‮‭The Impact of Personal Information Management on Knowledge Sharing Intention with the Mediating Role of Commitment to the Knowledge System: The Moderating Role of New Technology Acceptance‬

حسین علی، مصطفی

Hussein Ali, Mustafa

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی