NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۲۲۶۵۳پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
رهبری تحول‌آفرین و عملکرد خلاق در شرکت‌های دانش‌بنیان :نقش انگیزش درونی، مشارکت در فرآیند خلاقانه و حمایت از نوآوری
Parallel Title Proper
Transformational leadership and creative performance in knowledge-intensive firms: The role of intrinsic motivation, creative process engagement, and support for innovation
First Statement of Responsibility
/عاطفه رضازاده
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: اقتصاد و مدیریت
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۸
Name of Manufacturer
، راشدی
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۱۷۵ص
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی - الکترونیکی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی
Date of degree
۱۳۹۸/۱۱/۲۰
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مشارکت در فرآیند خلاقانه و عملکرد خلاق کارکنان و همچنین بررسی نقش میانجی انگیزش درونی در رابطه رهبری تحول‌آفرین و عملکرد خلاق و نقش تعدیل گر حمایت از نوآوری در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و مشارکت در فرآیند خلاقانه است .روش‌شناسی پژوهش :این پژوهش از نوع پژوهش‌های کاربردی است و ازنظر شیوه انجام پژوهش جزء پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی طبقه‌بندی می‌شود .جهت گردآوری مفاهیم و اطلاعات نظری پژوهش حاضر از روش کتابخانه‌ای و مطالعه مقالات و کتب تخصصی مرتبط با متغیرهای پژوهش استفاده‌شده است .جامعه آماری این پژوهش شرکت‌های دانش‌بنیان ایران است، حجم نمونه ۳۲۶ و روش نمونه‌گیری در این تحقیق روش تصادفی ساده است .داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط پرسشنامه با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای Smart PLS و SPSS تجزیه‌وتحلیل شده است .یافته‌ها :تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر متغیرهای تحقیق من‌جمله :مشارکت در فرآیند خلاقانه، انگیزش درونی و عملکرد خلاق مثبت گزارش‌شده است .رابطه مشارکت در فرآیند خلاقانه و انگیزش درونی با عملکرد خلاق مثبت و معنی‌دار است، همچنین رهبری از طریق متغیر انگیزش درونی عملکرد خلاق را افزایش می‌دهد .طبق نتایج حاصل از تحلیل حمایت از نوآوری رابطه رهبری تحول‌آفرین و مشارکت در فرآیند خلاقانه را تعدیل نمی‌کند .نتیجه‌گیری :شرکت‌های دانش‌بنیان می‌توانند با اتخاذ سبک رهبری تحول‌آفرین موجب افزایش انگیزش درونی کارکنان خود شده و همچنین رغبت و تمایل آن‌ها را برای شرکت در فرآیندهای خلاقانه سازمان افزایش دهند تا باهم افزایی تمامی این عوامل شرکت عملکرد خلاق خویش را افزون کرده، جایگاه بهتری را به لحاظ رقابتی برای خود رقم بزند
Text of Note
Research Aim: The primary purpose of this research is to investigate the effect of Transformational Leadership (TL) on Creative performance (CP), the moderating role of support for innovation in the relationship between TL and CPE and the mediating role of Intrinsic Motivation in the relationship between TL and CP. Research method: For the literature review and theoretical part of this research, library research methods and also specialized books and articles related to research variables were used. The statistical population of this research is knowledge-intensive firms of Iran. The sample size of this research is 326 and the sampling method in this research is simple random sampling. The data was collected by using the questionnaire were analyzed using Smart PLS and SPSS software's. Findings: We found a positive relationship between transformational leadership and creative Performance, intrinsic motivation, and creative process engagement. Intrinsic motivation mediates the relationship between TL and CP but support for innovation does not play a moderating role between TL and CPE. Conclusion: Based on our findings, we conclude that knowledge-intensive firms can increase their employees' intrinsic motivation by adopting a transformational leadership style, also they can increase employee's willingness to engage in the creative processes in the organization. The managers can enhance the firm's creative performance and gain a higher competitive advantage by using the mentioned variables
PARALLEL TITLE PROPER
Parallel Title
Transformational leadership and creative performance in knowledge-intensive firms: The role of intrinsic motivation, creative process engagement, and support for innovation
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
رضازاده، عاطفه
Rezazadeh, Atefeh
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
