عنوان

ارزیابی سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی کتابخانه‌صهای دانشگاه تبریز براساس استاندارد ‮‭۳۴۰۰۰‬ تعالی منابع انسانی,‮‭Evaluation of the level of maturity of human resources management in Tabriz University libraries based on the ۳۴,۰۰۰ Human Resources Excellence Standard‬

Number

‭۲۱۱۵۹پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

ارزیابی سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی کتابخانه‌صهای دانشگاه تبریز براساس استاندارد ‮‭۳۴۰۰۰‬ تعالی منابع انسانی

Parallel Title Proper

‮‭Evaluation of the level of maturity of human resources management in Tabriz University libraries based on the ۳۴,۰۰۰ Human Resources Excellence Standard‬

First Statement of Responsibility

/مهدی رخ‌صفیروز یامچی

Name of Publisher, Distributor, etc.

: علوم تربیتی و روان شناسی

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۷‬

Name of Manufacturer

، راشدی

Specific Material Designation and Extent of Item

‮‭۱۲۶‬ص‬

Text of Note

چاپی - الکترونیکی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

علم اطلاعات و دانش شناسی

Date of degree

‮‭۱۳۹۷/۱۱/۱۷‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت نگرش‌صهای منابع انسانی کتابخانه‌صهای دانشگاه تبریز براساس استاندارد ‮‭۳۴۰۰۰‬ تعالی منابع انسانی است .روش پژوهش توصیفی پیمایشی می‌صباشد ‮‭۴۸‬ .نفر از کارکنان کتابخانه‌صهای دانشگاه تبریز جامعه آماری این پزوهش را تشکیل می‌صدهند، که به دلیل کم بودن تعداد جامعه نمونه‌صگیری انجام نشده‌صاست .ابزار گردآوری داده‌صها پرسشنامه موجود در استاندارد ‮‭۳۴۰۰۰‬ تعالی منابع انسانی بود .روایی پرسشنامه علاوه‌صبر اینکه در استاندارد ‮‭۳۴۰۰۰‬ تعالی منابع انسانی تایید گردیده، همچنین با استفاده از نظریات صاحب‌نظران رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی نیز مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز به روش" بازآزمایی "در بین گروهی از کتابداران کتابخانه‌صهای دانشگاه تبریز مورد آزمون قرار گرفته و تایید گردید .برای تجزیه و تحلیل داده‌صها از آمار توصیفی استفاده شد .نتایج پژوهش حاضر نشان می‌صدهد که نگرش رفتارصهای شهروندی سازمانی و نگرش هویت و تعلق سازمانی در وضعیت سبز و مطلوبی قرار دارند، ولی نگرش اعتیاد به کار و نگرش تضاد کار و خانواده دارای وضعیت قرمز و نامطلوبی می‌صباشند و سایر نگرش‌صها یعنی رضایت شغلی، تعهد و وفاداری سازمانی، تمایل به ترک خدمت، سلامت و بهداشت روانشناختی، عجین شدن با شغل، پیوند فرد و سازمان، حمایت سازمانی ادراک شده و رفتارهای ضدشهروندی در وضعیت زرد و متعادل قرار دارند

Text of Note

The purpose of this research is to investigate the status of human resources attitudes of Tabriz University libraries based on 34,000 human resource excellence standards. The research method is descriptive survey. 48 staff members of Tabriz University libraries form the statistical community. Which has not been sampled due to the low population size. The data collection tool was a questionnaire contained in 34,000 human resource excellence. Validity of the questionnaire In addition to being approved in the 34,000 Human Resource Excellence, It was also approved by experts from the field of Knowledge and information science. And its reliability has been tested and approved by a "retest" method among a group of library librarians at the University of Tabriz. Descriptive statistics were used to analyze and analyze the data. The results of this study indicate that the attitude of organizational citizenship behaviors and the attitude of identity and organizational affiliation are in a green and desirable situation. But the attitude of addiction to work and the attitude of work-family conflict is a red and undesirable condition. And other attitudes, namely, job satisfaction, organizational commitment and loyalty, tendency to quit, mental health and health, job engagement, individual linkage, organization, perceived organizational support, and anti-chess behaviors in a yellow and balanced situation. generally, the total score of attitudes from the 14,000 points is 8606 Which accounted for 61 percent of the total privilege of the standard attitudes of 34,000 human resource excellence and according to Coloring the statuses, The general attitudes of the staff of Tabriz University libraries are yellow and in good condition. Male employees make up only 20 percent of the female employees with 80 percent of the minimum number of employees in the Tabriz University libraries. Also, the age group of staff at Tabriz University libraries is relatively high and younger young people are engaged in this organization. The highest number of employees in terms of service life is over 21 years of age and the smallest is less than 5 years old, which indicates that the speed of retirement and employment in this organization is low. The highest number of library staff at Tabriz University is with 29 of the responsible post, and the lowest is for employees with 16.7

Parallel Title

‮‭Evaluation of the level of maturity of human resources management in Tabriz University libraries based on the ۳۴,۰۰۰ Human Resources Excellence Standard‬

رخ فیروز یامچی، مهدی

rokhfirooz yamchi, Mahdi

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی