عنوان

بررسی تبعیض جنسیتی در حقوق کار ایران با رویکرد به اسناد بین المللی,‮‭Gender Discrimination in terms of Labor Law of Iran with the Approach of International Documents‬

Number

‭۲۰۴۰۴پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی تبعیض جنسیتی در حقوق کار ایران با رویکرد به اسناد بین المللی

Parallel Title Proper

‮‭Gender Discrimination in terms of Labor Law of Iran with the Approach of International Documents‬

First Statement of Responsibility

/فرشته عباس پور

Name of Publisher, Distributor, etc.

: حقوق و علوم اجتماعی

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۷‬

Name of Manufacturer

، راشدی

Specific Material Designation and Extent of Item

‮‭۸۶‬ص‬

Text of Note

چاپی - الکترونیکی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

حقوق گرایش عمومی

Date of degree

‮‭۱۳۹۷/۱۱/۱۳‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

تبعیض جنسیتی در طول تاریخ تقریبا در تمامی جوامع شناخته شده ،به اشکال و صور مختلف وجود داشته است.و به طور کلی تفاوت میان دو جنس همواره بر اساس برتری مردان نسبت به زنان شکل گرفته است.تبعیض به معنای هرگونه ارجحیت،تمایزو تفاوت که نه بر پایه استحقاق‌صهای تجربی ، بلکه مبتنی بر رنگ ، جنس و... و سایر ویژگی‌صهای طبیعی افراد باشد و نتیجه آن از میان بردن برابری در رفتار، نسبت به گروه‌صهاوافرادی به نفع گروه و یا افراد دیگر در یک جامعه باشد .بنابراین یکی از مهم‌صترین تبعیضات، تبغیض جنسی می‌صباشد که آن عبارت است از هرگونه تفاوت و تمایزی که بر مبنای جنسیت بوده و بر اساس آن یک جنس در مقابل جنس دیگر برتری داده شود.از مصادیق این تبعیض، تبعیض در اشتغال برای زنان کارگر در بازار کار می‌صباشد .به عبارت دیگر برخورد برابر با افراد در موقعیت‌صههای نابرابر، نه تنها بی‌صعدالتی را از بین نمی‌صبرد،بلکه به آن نیز تداوم می‌صبخشد.تساوی واقعی زمانی آشکار می‌صشود که تلاش‌صهایی در جهت اصلاح موقعیت-های نابرابر صورت گیرد .بنابراین صرف اعمال تساوی مطلق بین زن و مرد بدون در نظر گرفتن ملاحظات مربوط به جنسیت زنان عادلانه نیست. بنابراین هدف حصول تساوی میان زن و مرد ، نه تنها برابری نسبت به آن‌صها را نمی‌صطلبد، بلکه مستلزم رفتار نابرابر به نفع زنان نیز می‌صباشد تا به زنان که به دلیل تبعیض گذشته از موقعیت ضعیف تری برخوردارند، فرصت تساوی داده شود .در زمینه اسناد بین الملی، اعلامیه جهانی حقوق بشر، میثاق بین الملی حقوق مدنی و سیاسی و مقاوله نامه ها ،توصیه نامه‌صهای سازمان بین الملی کار و منشور اجتماعی اروپایی و... از مهم ترین اسنادی به شمار می روند که در آن ها اصل منع تبعیض مورد تاکید قرار گرفته است.و همچنین اصول ‮‭۱۹‬ و ‮‭۲۰‬ قانون اساسی و مواد ‮‭۶‬ و ‮‭۳۸‬ قانون کار نیز بر اصل منع تبعیض در حقوق کار صحه گذاشته است

Text of Note

Gender discrimination has been in various forms throughout history, in almost all known societies. . In general, the difference between the two sexes is based on male superiority to women. Discrimination means any difference in preference, distinction and difference not based on empirical entitlements, but based on color, gender, and other natural attributes of individuals, and the result of eliminating equality in behavior, relative to groups And individuals in favor of a group or other people in a community. Therefore, one of the most important discrimination is sexual immorality, which is any gender-based distinction based on which one sex is superior to another. Among the examples of this discrimination is discrimination in employment for women workers in the labor market. In other words, the same treatment of people in unequal situations not only does not eliminate infertility, but it also persists.Real equality becomes apparent when attempts are made to correct unequal situations. Therefore, the mere exercise of absolute equality between men and women is not fair regardless of gender-related issues. Therefore, the objective of achieving equality between men and women not only does not require equality for them, but also requires unequal treatment for the benefit of women, so that women who have a weaker position because of past discrimination have the opportunity to equalize To be.In the field of international documents, the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights and Protocols, the recommendations of the International Labor Organization and the European Social Charter and ... are among the most important documents in which The principle of non-discrimination has been emphasized, as well as Principles 19 and 20 of the Constitution, and Articles 6 and 38 of the Labor Code, have also confirmed the principle of non-discrimination in labor law

Parallel Title

‮‭Gender Discrimination in terms of Labor Law of Iran with the Approach of International Documents‬

عباس پور، فرشته

Abbaspur, Fereshteh

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی