عنوان

ادراکات و تجربیات کارکنان دانشگاه تبریز از نقش رفتارهای سیاسی در پیامدهای کاری ( یک مطالعه ترکیبی)

Number

‭۱۸۱۵۱پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

ادراکات و تجربیات کارکنان دانشگاه تبریز از نقش رفتارهای سیاسی در پیامدهای کاری ( یک مطالعه ترکیبی)

First Statement of Responsibility

/سیده پریماه فرزادنیا

Name of Publisher, Distributor, etc.

: علوم تربیتی و روانشناسی

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۶‬

Name of Manufacturer

، میرزائی

Text of Note

چاپی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

آموزش و بهسازی منابع انسانی

Date of degree

‮‭۱۳۹۶/۰۸/۱۴‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

رفتار سیاسی آن دسته از فعالیت هایی است که انجام آنها در سازمان ضرورت ندارد، اما در امر توزیع پاداش و تخصیص منابع سازمانی تاثیر گذار است .یافته های تحقیقات حاکی از آن است که این پدیده نتایج و اثرات بالقوه ای بر جا می گذارد، بر این اساس هدف پژوهش حاضر توصیف ادراکات و تجربیات کارکنان دانشگاه تبریز از نقش رفتارهای سیاسی بر پیامدهای کاری می باشد .پژوهش حاضر از لحاظ نحوه گردآوری داده ها به روش آمیخته)کیفی- کمی (انجام شده است که در بخش کیفی با یک مطالعه گراندد تئوری و با نمونه گیری هدفمند به وسیله مصاحبه ژرف نگر با ‮‭۱۷‬ نفر از کارکنان دانشگاه تبریز انجام گرفت که روش نمونه گیری در این بخش گلوله برفی بوده است .مرحله دوم پژوهش به روش کمی انجام گرفت که جزء پژوهش‌صهای توصیفی پیمایشی بوده است، در این مرحله ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است و بر مبنای نتایج حاصل از بخش کیفی ساخته شده است .قبل از توزیع نهایی، پرسشنامه به وسیله ‮‭۲۰‬ نفر از کارکنان مورد آزمون قرار داده شد و ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ‮‭۸۱۹/۰‬ به دست آمد، روایی محتوایی آن نیز مورد تایید اساتید صاحب نظر قرار گرفت و سپس در اختیار نمونه آماری که شامل ‮‭۱۲۷‬نفر از کارکنان دانشگاه تبریز بوده است قرار گرفت .روش نمونه گیری در بخش کمی تصادفی ساده بوده است و تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش آمار توصیفی و استنباطی)تی تک نمونه ای (استفاده شد .در بخش کیفی یافته های حاصل از تجربیات مصاحبه شوندگان در خصوص نقش رفتار سیاسی بر پیامدهای کاری در‮‭۳‬ مولفه اصلی"رفتارهای سیاسی، پیامدهای شخصی و پیامدهای سازمانی "و ‮‭۲۶‬ مضمون فرعی استخراج گردید طبق یافته های بخش کیفی پژوهش حاضر مدلی ارائه گردید که در آن رفتار سیاسی ظاهر سازی، اطلاعاتی- امنیتی بودن، نفوذ شخصی، عدم شفاف سازی مقررات، عدم رعایت مقررات، رقابت منفی، باندبازی، تبعیض، عوض شدن ارزش ها، ساختار روابطی، منجر به پیامدهای کاری عدم تعهد، عدم خلاقیت، عدم شایسته سالاری، عدم عزت نفس، سکوت سازمانی، مشکلات ارتباطی، عدم انگیزه، بدبینی، نارضایتی، غیبت کاری، بار مالی، استرس، رکود علم در بین کارکنان شده است و در بخش کمی تایید شد که در دانشگاه تبریز به طور معنی داری رفتارهای سیاسی وجود دارد

Text of Note

olitical behavior is one of the activities not required by the organization, but it affects the distribution of rewards and allocation of organizational resources. Research findings indicate that this phenomenon has potential consequences and results. Accordingly, the aim of this study is to describe the perceptions and experiences of staff of Tabriz University on the role of political behaviors in the work outcomes. The present study was carried out in terms of the method of data collection by qualitative and quantitative method. In qualitative section, a grounded theory study was conducted with purposeful sampling by a profound interview with 17 employees of Tabriz University. The sampling method in this section was snowball. The second stage of the research was conducted in a quantitative manner, which was a descriptive survey research. At this stage, the data collection tool was a researcher made questionnaire and it is based on the results of the qualitative section. After confirming the validity and reliability of the professors and ensuring, it was provided to a sample of 127 employees of Tabriz University. Cronbach's alpha coefficient was obtained as 0.819 and its content validity was also approved by the professors and then. The sampling method was randomized. In the qualitative section, the findings of the interviewees' experiences about the role of political behavior on the work outcomes in the three main components of "Political Behaviors, Personal Implications and Organizational Consequences" were extracted from the main components and 26 sub-themes. In the quantitative section, descriptive and inferential statistics (one-sample T) were used to analyze the statistical data. According to the findings of the qualitative section of the present study, a model was presented in which the political behavior of appearance, information-security, personal influence, non-transparency of regulations, non-transparency of regulations, negative competition, bandgap, discrimination, change of values, has led to the consequences of the lack of commitment, lack of creativity, lack of merit, lack of self-esteem, organizational silence, communication problems, lack of motivation, pessimism, dissatisfaction, absenteeism, financial burden, stress among employees. In the quantitative section, there were significant political behaviors in Tabriz University

فرزادنیا، سیده پریماه

حبیبی، حمدالله، استاد راهنما

بدری گرگری، رحیم، استاد مشاور

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی