عنوان

اثرات نوآوری و ایجاد تکنولوژی بر عملکرد سازمان

Number

‭۱۶۵۳۷پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

اثرات نوآوری و ایجاد تکنولوژی بر عملکرد سازمان

First Statement of Responsibility

/الهام قنبرلو

Name of Publisher, Distributor, etc.

: پردیس دانشگاه تبریز

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۵‬

Name of Manufacturer

، راشدی

Text of Note

چاپی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل

Date of degree

‮‭۱۳۹۵/۱۱/۱۸‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

امروزه بهطور روزافزونی سازمانها با محیطهایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین بهمنظور بقا و پویایی خود مجبورند خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند .با توجه به این تغییرات، سازمانها نمیتوانند در مورد موفقیت عملکرد خود اطمینان حاصل نمایند، لذا در پاسخ به تغییرات موجود و بهبود سطح عملکرد خود، به شکلهای مختلف نوآوری روی میآورند .نوآوری بهعنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بهمنظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی است .سازمانها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیطهای متغیر و ایجاد توسعه قابلیتهای جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفقتر خواهند بود .ازاینرو، تحقیق حاضر در تلاش است تا به بررسی اثرات نوآوری و ایجاد تکنولوژی بر عملکرد سازمانی بپردازد .جامعه آماری منتخب برای این تحقیق، مدیران ارشد شرکتهای تولیدی کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی بوده و نمونهگیری به روش خوشهای از جامعه آماری موردنظر انتخاب شده است .برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانهای بهمنظور بررسی منابع معتبر و جهت انجام آزمون نرمال بودن ‮‭SPSS‬ مرتبط با موضوع تحقیق، و برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است .از نرم افزار برای ‮‭FS/QCA‬ چولگی و کشیدگی، آزمون همبستگی اسپرمن و تحلیل رگرسیونی چندمتغیره استفاده شده و همچنین از نرم افزار انجام تحلیل فازی و بررسی روابط علی استفاده شده است

Text of Note

Today's increasingly dynamic and changing environments faced by organizations and so in order to survive and their dynamics are forced to adapt itself to a changing environment. Due to these changes, organizations can ensure the success of your performance, so in response to changes and improve their performance, in various forms on their innovations. Innovation as a critical factor for enterprises to create value and sustainable competitive advantage in today's changing and complex environment. Organizations with more innovation, in response to the changing environment and create new capabilities that will allow them to achieve better performancewill be successful. Therefore, this study is trying to determine the effects of technological innovation and organizational performance pay. The population selected for this study, senior managers of small and medium-sized manufacturing firms of East Azarbaijan province and cluster sampling of the target population will be selected. For collecting information, library resources to investigate credible and relevant research and data, will be used for. It also will be used for data analysis and structural equation modeling

قنبرلو، الهام

حسینی، سیدصمد، استاد راهنما

جبارزاده، یونس، استاد مشاور

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی