NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۱۶۲۲۴پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
رابطه‌ی امیدواری و شایستگی با تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر تبریز
First Statement of Responsibility
/زهرا رحیمی پردنجانی
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: علوم تربیتی وروانشناسی
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۵
Name of Manufacturer
، راشدی
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
آموزش و بهسازی منابع انسانی
Date of degree
۱۳۹۵/۱۱/۰۳
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه امیدواری و شایستگی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر تبریز انجام گرفت .روش پژوهش از نوع همبستگی است .جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آب وفاضلاب به تعداد ۲۷۰ نفر می‌باشد که از بین آن‌ها ۱۵۹ نفر به صورت تصادفی با توجه به جدول مورگان انتخاب گردید .به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه امیدواری میلر( (۱۹۸۸ ، پرسشنامه شایستگی عباسی (۱۳۹۳) و پرسشنامه تعهد سازمانی بلاو (۱۹۸۹) استفاده شد .داده‌ها با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل همبستگی کانونی انجام شد .بین متغیرهای امیدواری و تعهدسازمانی رابطه معنی‌صداری وجود ندارد .بین متغیرهای شایستگی و تعهدسازمانی رابطه معنی‌دار وجود دارد .با توجه به نتایج به دست آمده در مجموعه اول شایستگی، مولفه مدیریت دارای بیشترین اهمیت است و در مجموعه دوم تعهد سازمانی، مولفه عاطفی دارای بیشترین اهمیت هستند
Text of Note
This study aimed to investigate the relationship between hope and competencies with organizational commitment in Tabriz Water and Sanitation employee. The cross-sectional descriptive method was used in this study .The Statistical population of study included 270 employees in Tabriz organization. According to Morgan s table the sample statistical included 159 employees that were selected by Simple Random sampling method. Miler s hope questioner (1988), Abasi competencies questioner (1393) and Blau s organizational commitment questioner were used for data collecting. In order to analyzing data, Pearsons correlational coefficient and canonical correlational coefficient were used. Findings showed significant relationship between competencies and organizational commitment but there was not significant relationship between hop and organizational commitment. Also the result of canonical correlation revealed that in first set of competencies, the management component has most important and in set 2 of organizational commitment the emotional component has most important
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
رحیمی پردنجانی، زهرا
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
محمودی، فیروز، استاد راهنما
نعمتی، شهروز، استاد مشاور
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
