NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۱۵۸۰۵پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
تجارب زیسته‌ی مدیران منابع انسانی کمیته امداد امام خمینی (استان آذربایجان شرقی) مطالعه‌ای پدیدار شناختی (از آسیب‌صهای مدیریتی
First Statement of Responsibility
/ربابه واثقی خواجه
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: علوم تربیتی و روانشناسی
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۵
Name of Manufacturer
، راشدی
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی
Date of degree
۱۳۹۵/۰۶/۲۰
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تجارب زیسته‌صی مدیران منابع انسانی کمیته امداد امام خمینی) ره (استان آذربایجان شرقی از آسیب-های مدیریتی می‌صباشد .این پژوهش از نوع کیفی و پدیدارشناسی تفسیری می‌صباشد .جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران میانی کمیته امداد امام خمینی) ره (استان آذربایجان شرقی می‌صباشد و حجم نمونه آماری را بر اساس جامعه آماری خود انتخاب می‌صکنم نمونه آماری با توجه به اطلاعات و آمار ۲۱ نفر می‌صباشد که همان مدیران میانی می‌صباشند که در استان هستند بقیه‌صی مدیران ازجمله مدیران عالی و مدیران اجرایی در تهران و شهرستان‌ها هستند کل مدیران این سازمان ۶۶ نفر می‌صباشد .بر اساس نمونه‌گیری هدفمند، مصاحبه‌صهای نیمه ساختاریافته با ۱۶ نفر از مدیران میانی کمیته امداد امام خمینی) ره (استان آذربایجان شرقی انجام گرفت در این پژوهش جهت دستیابی به روایی سؤالات مصاحبه ازنظر مدیران و برای حصول اطمینان از پایایی داده-های پژوهش از روش مطالعه مکرر، مقایسه مستمر داده‌صها، خلاصه‌سازی و دسته‌بندی استفاده‌شده است و از روش Diekelman برای تجزیه‌وتحلیل استفاده شد بر اساس نتایج مصاحبه‌ها مشکلاتی ازجمله عدم جذب نیرو به دلیل چابک سازی، متمرکز بودن ساختار سازمان، عدم اثربخشی و کارایی آموزش‌صهای ضمن خدمت، ناهماهنگی سیستم حقوق و پرداخت، نبود انگیزه در مدیران و کارکنان به دلیل تنوع زیاد کارها، که جزی آسیب های مدیریتی هست
Text of Note
The main aim of this research was to investigate the lived experiences of human resource managers of East Azerbaijan province of Imam Khomeini Relief Foundation from the managerial damages. This study is of the qualitative and interpretive phenomenology type. The study population of this research according to the data and statistics, includes 21 of the mid-level managers of the East Azerbaijan province of Imam Khomeini Relief Foundation and we have selected the other sample from the senior and executive managers in Tehran and other provinces. Based on purposive sampling and semi-structured interviews with 16 mid-level managers of East Azerbaijan hand in order to achieve the validity of interview questions from managers and to ensure the reliability of data repeated study method to compare continuous data, summarize and categorize been used and we utilized Diekelman's method as our analyzing procedure. Based on the results of the interviews, some problems including lack of recruitment because of organizational agility, centralized organizational structure, lack of effectiveness and efficiency of in-service training, the inconsistencies in salaries and payment systems, lack of motivation among managers and employees due to the great variety of tasks which involves managerial damages
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
واثقی خواجه، ربابه
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
ایمان زاده، علی، استاد راهنما
حبیبی، حمدالله، استاد راهنما
استاد مشاور
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
Gray Scale
نمایه‌سازی قبلی
