NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۱۵۵۳۷پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی تأثیر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت با نقش تعدیل‌صکننده بهره وری نیروی کار و کیفیت حسابرسی
First Statement of Responsibility
/معصومه حسین پور
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: اقتصاد، مدیریت و بازرگانی
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۵
Name of Manufacturer
، راشدی
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت بازرگانی- گرایش مدیریت مالی
Date of degree
۱۳۹۵/۰۶/۱۹
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
امروزه به نظر می‌صرسد مهم‌ترین عامل موفقیت سازمان‌صها در مهارت‌صها و توانایی‌صهای کارکنان آن سازمان نهفته است .بنابراین ارزش سازمان تا حد زیادی باارزش منابع انسانی آن مرتبط بوده و به هم پیوند خورده است .حسابداری منابع انسانی کوششی است برای شناسایی و گزارش سرمایه‌صگذاری در نیروی انسانی که انتظار می‌صرود منافعی مازاد بر منافع عادی، در آینده برای شرکت ایجاد کند .هم‌چنین حسابداری منابع انسانی با فراهم آوردن رهنمودهایی برای سرمایه‌گذاران و سهامداران به آنان در راستای ارزیابی عملکرد شرکت‌صها و انتخاب بهترین سرمایه‌گذاری کمک‌های فراوانی خواهد کرد .ازاین‌رو، هدف از این پژوهش بررسی تأثیر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت با تأکید بر نقش تعدیل‌صکننده بهره‌صوری نیروی کار و کیفیت حسابرسی در شرکت‌صهای عضو بورس اوراق بهادار تهران است .جهت نیل به این هدف، از اطلاعات مالی ۱۰۰ شرکت از مجموعه شرکت‌صهای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌صهای ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۴ استفاده‌شده است .برای تحلیل داده‌صها از روش داده‌صهای تابلویی استفاده خواهد شد .نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که هزینه کارکنان تأثیر منفی بر ارزش بازار شرکت دارد .اما این رابطه در شرکت‌صهایی که میزان پرداختی به کارکنانشان بالاتر از متوسط صنعت است و نیز در شرکت-هایی که بهره‌صوری بالاتری نسبت به متوسط صنعت دارند، مثبت ارزیابی شد
Text of Note
Today, it seems that the most important factor in organizational success is the skills and abilities of its staff. Therefore, the value of an organization is greatly related and linked to the the value of its human resources. Human resource accounting is an attempt to identify and report investments made in human resources who are expected to create profits additional to their normal contribution to profitability for the organization in the future. Also, with providing guidelines for investors and shareholders, human resource accounting will significantly help them evaluate the performance of companies and select the best investment. Hence, the aim of this study is to examine the effect of human resource accounting information on market value with an emphasis on the moderating role of workforce productivity and the auditing quality in companies that are a member of Tehran Stock Exchange. To achieve this purpose, frome the financial information of 100 firms in Tehran Stock Exchange during the years of 1391 - 1394 is used. Panel data method is used to analyze the data. The results of the research showed that labor costs have a negative impact on the firm's market value. But the relationship between the firms that pay their employees higher rates, and in firms that have higher productivity than the industry average, is positive
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
حسین پور، معصومه
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
صنوبر، ناصر، استاد راهنما
کرمی، اژدر، استاد راهنما
فضل زاده، علیرضا، استادمشاور
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
