عنوان

تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رفتار نوآورانه کار (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه تبریز)

Number

پ۲۷۷۵۹

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رفتار نوآورانه کار (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه تبریز)

First Statement of Responsibility

علیرضا اسدی

Name of Publisher, Distributor, etc.

اقتصادومدیریت وحسابداری

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۴۰۱

Specific Material Designation and Extent of Item

۸۲ص.

Accompanying Material

سی دی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت کسب ‌وکار (فناوری اطلاعات و ارتباطات)

Date of degree

۱۴۰۱/۰۶/۲۷

Text of Note

این تحقیق بر اساس هدف پژوهشی علت و معلولی، بر اساس فرایند پژوهشی کمی، بر اساس نتیجه پژوهش کاربردی و بر اساس منطق تحقیق نیز قیاسی است. یافته‌های پژوهش نشان داده که مدیریت منابع انسانی الکترونیک و شیوه‌های کارکرد منابع انسانی رابطه مثبتی بر رفتار نوآورانه کار کارکنان دانشگاه تبریز دارد، براین اساس دیجیتالی کردن کامل سیستم مدیریت منابع انسانی و اجرای درست و علمی ان بر پایه فنّاوری‌های اخیر مانند اینترنت نسل 5 و بالاتر، تکنولوژی هولگرام برای ارتباط زنده از راه دور، ذخیره سازی ابری، باعث کاهش هزینه‌های بخش‌های مختلف منابع انسانی می گردد، بطورپیوسته زمان انجام وظایف که در سال‌های پیشین در نبود دیجیتال نبوده سیستم مدیریتی منابع انسانی خیلی بالا بود را سریع تر می کند و بر خلاقیت کارکنان تأثیر مستقیم و مثبت دارد. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه تبریز بوده نمونه‌گیری از نوع تصادفی طبقه‌ای بوده و با استفاده از فرمول کوکران 300 نفر براورد شد. داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری(SEM)تجزیه انجام گرفته و از طریق معادلات ساختاری و از برنامه SPSS نسخه 24 و AMOS نسخه24 استفاده شده است. نتیجه به‌دست‌آمده این است رفتار نوآورانه بر توانمندسازی کارکنان تأثیر ندارد و اگر مدیران بخش‌های مختلف ضوابط منطقی و علمی مدیریت منابع انسانی را فراهم نکنند، همچنین شرایط رفتارهای نوآورانه و نوآوری در سازمان برای کارکنان مهیا نباشد، نمی‌توان خلاقیت و رفتارهای خلاق گونه کارکنان را ارتقاء بخشيد.

Text of Note

This research is based on cause and effect research purpose, based on the quantitative research process, based on applied research result and deductive research logic. Findings show that electronic human resource management and human resource management practices have a positive relationship with the innovative work behavior of Tabriz University staff, based on the complete digitalization of human resource management system and its proper and scientific implementation based on recent technologies such as Internet generation 5 and above Hologram technology for live telecommunications, cloud storage, reduces the costs of various parts of human resources, continuously speeds up the performance of tasks that were not in the absence of digital in previous years, the human resource management system was very high and Employee creativity has a direct and positive effect. The statistical population included the staff of Tabriz University. The sampling was stratified randomly and 300 people were estimated using Cochran's formula. Data were analyzed by structural equation modeling (SEM) method and through structural equations, SPSS version 24 and AMOS version 24 were used. The result is that innovative behavior has no effect on employee empowerment and if the managers of different departments do not provide logical and scientific criteria for human resource management, and the conditions for innovative behavior and innovation in the organization are not available to employees, creativity and creative behaviors can not be promoted

Variant Title

The Impact of Electronic Human Resources on Innovative Work Behavior

Entry Element

‏اسدی،

Part of Name Other than Entry Element

‏علیرضا

Relator Code

تهیه کننده

Entry Element

‏رحیمی اقدم،

Entry Element

حسینی،

Part of Name Other than Entry Element

صمد‏

Part of Name Other than Entry Element

‏ سید صمد

Dates

راهنما

Dates

استاد مشاور

Entry Element

‏تبریز