عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
TLpq2499374874
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
tur
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
Liderlik Tarzı Ve Işe Yabancılaşmanın Işten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi
General Material Designation
[Thesis]
First Statement of Responsibility
Kasap, Nurdan
Subsequent Statement of Responsibility
Ayanoğlu, Fatma
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
Marmara Universitesi (Turkey)
Date of Publication, Distribution, etc.
2019
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
190
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
Master's
Body granting the degree
Marmara Universitesi (Turkey)
Text preceding or following the note
2019
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Liderin tutumu çalışanları olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilmekte, işletme içerisindeki durumunu, kuruma ve işe bağlılığını önemli ölçüde etkilemektedir. Günümüz küreselleşen dünyasının rekabet ortamında sürdürülebilirliğini sağlamak isteyen işletmelerin ise kaynakların etkin ve verimli kullanılmasını sağlayabilecek olan insan kaynağına gereken önemi vermesi gerekmektedir. Değişen koşullar altında artık liderin otorite, güç ve emir verme ile başarı sağlaması zor hale gelmiş, astların harekete geçmesini ve başarısını sağlamada etkileşimin önemi artmış, bu durum da etkileşimci ve dönüşümcü liderliği gündeme getirmiştir. Lider çalışanlarının düşüncelerini, duygularını, isteklerini, değer yargılarını ve inançlarını önemsediği sürece çalışanları örgüt amaçlarına daha etkin bir şekilde yönlendirebilmekte, kuruma ve işe aidiyeti sağlayabilmekte, çalışanın yabancılaşmasına ve işten ayrılma isteğine engel olabilmektedir. Tezin amacı liderlik davranışının ve işe yabancılaşma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda önce liderlik tarzları, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti ile ilgili literatür taraması yapılarak tezin teorik kısmı oluşturulmuştur. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkiyi ele almış olan çalışmalar incelenerek araştırmanın modeli belirlenmiş, hipotezler oluşturulmuştur. Tezin araştırma kısmında da özel bir sağlık kuruluşu çalışanlarına anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler istatistiksel teknikler ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda liderlik tarzı ve işe yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerinde ve liderlik tarzının da işe yabancılaşma üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Organizational behavior
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Ayanoğlu, Fatma
Kasap, Nurdan
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
