عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
TLpq2499374364
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
tur
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
Kurum Kültürünün Insan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkisi:
General Material Designation
[Thesis]
First Statement of Responsibility
Zaatreh, Yazan
Title Proper by Another Author
Türk Ve Ürdün Özel Sektörü Üzerine Bir Araştırma
Subsequent Statement of Responsibility
Özdemirci, Ata
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
Marmara Universitesi (Turkey)
Date of Publication, Distribution, etc.
2019
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
133
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
Master's
Body granting the degree
Marmara Universitesi (Turkey)
Text preceding or following the note
2019
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Bu araştırmanın verilerinin toplanması için 150 anket Türkiye'de ve 150 anket Ürdün'de olmak üzere toplamda 300 anket dağıtılmış olup, Türkiye'de 76, Ürdün'de 70 çalışan üzerinde sonuç alınmıştır. Anketler Türkiye'de ve Ürdün'deki orta ve büyük şirketlerde uygulanmıştır, Türkiye'de Acibadem, Dünyagöz, Özel Konak, Medical Park hastanelerinde, Desbaş serbest bölge üreteci şirketlerinde ve Kuveyt Türk Katilim Bankasi A.S. dağıtılmıştır. Ürdün'de Al-Essra, The Specialty, AlRashid hastanelerinde, Kurdi Group, Jordan Mobile Telephone Services JMTS, shaban-group ve Talal Abu-Ghazaleh Global (TAG.Global)'da dağıtılmıştır. Anketlerde özel sektördeki verileri toplamak amacıyla insan kaynaklari yönetim uygulamalari ölçeği ve örgüt kültürü ölçeği uygulanmıştır. Ülkeler arasındaki fark incelendiğinde; firmada çalışan personel sayısı, aylık net gelir ve cinsiyet özelliklerinin farklılaştığı saptanmıştır. Türkiyede algılanan klan, adhokrasi, pazar kültürü puanları, Ürdün'de algılanandan yüksek bulunmuştur. Türkiye'de kurum kültürü puanlarının aylık net gelire, firmadaki göreve, yaşa, cinsiyete, hizmet süresine, personel sayısına, mezuniyet durumuna ve mesleki kıdeme göre farklılaşmamaktadır. Türkiye'de algılanan gereksinim ve eğitim, katılım, açık göreve tanımı, ödül ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları puanları Ürdün'de çalışanlardan daha yüksektir. Ürdün'de kurum kültürü alt boyutlarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları genel, gereksinim ve eğitim, iş güvenliği, katılım, açık görev tanımı, meslek tatmini ve ödül üzerine etkisi saptanmamıştır.
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Corporate culture
Human resource management
Organization theory
Performance management
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Özdemirci, Ata
Zaatreh, Yazan
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
