عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
TLpq2494411464
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
tur
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
The Impact of Self-Leadership on Intrapreneurship Tendency
General Material Designation
[Thesis]
First Statement of Responsibility
Çakarel, Taha Yusuf
Subsequent Statement of Responsibility
Börü, Deniz Elber
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
Marmara Universitesi (Turkey)
Date of Publication, Distribution, etc.
2019
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
126
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
Master's
Body granting the degree
Marmara Universitesi (Turkey)
Text preceding or following the note
2019
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Hızla değişen ve sürekli gelişen ihtiyaçlar ile birlikte günümüz küresel dünyasında organizasyonlar rekabet avantajı elde etmek için sürekli yenilik yapmak, proaktif davranmak ve değişime ayak uydurmak zorundadır. Özellikle faaliyet halindeki organizasyonlar için yenilik yapma ve kendini geliştirerek öncelikle hayatta kalması ve sürdürülebilir olması bakımından iç girişimcilik faaliyetlerinin önemi oldukça açıktır. Organizasyonlarda iç girişimcilik faaliyetlerini yürütecek yenilikçi bakış açısına sahip, özerk, risk alan, ağlarını sürekli geliştiren ve proaktif yaklaşımlar gösteren bireylerin varlığı ile bu rekabet avantajı elde edilebilmektedir. Bu faaliyetleri gerçekleştirecek bireyer olarak çalışanların öz liderlik karakterlerine sahip olmaları, öz liderlik stratejilerini uygulayarak bu faaliyetleri yerine getirmelerinde oldukça katkısı olacaktır. Özellikle organizasyonların faaliyetlerini gerçekleştirecek olan çalışanların seçimlerinde iii öz liderlik davranışları gösteren çalışanları seçmesi, iç girişimcilik faaliyetlerinin sayı, nitelik ve faaliyetlerini artıracaktır. Bu bağlamda bu tez öz liderliğin iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Farklı organizasyonlardan, farklı departman ve kademelerden 699 çalışan üzerinde 57 ifadeden oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS.20.0 (Statistical Package For Social Sciences) paket programı ile analiz edilmiş ve sonuçları paylaşılmıştır. Araştırma sonucunda öz liderlik konusunda yedi faktör ortaya çıkmıştır. Bunlar; kendini cezalandırma, kendine hatırlatıcılar belirleme, düşünce ve fikirlerini değerlendirme, kendini ödüllendirme, kendi kendine konuşma, başarılı performans hayal etme, hedef belirleme ve kendini gözlemleme faktörleridir. İç girişimcilik konusunda ortaya çıkan faktörler ise özerklik ve risk alma, yenilikçilik ve bireysel ağları genişletme olmak üzere üç faktör olarak tanımlanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda öz liderliğin "hedef belirleme ve kendini gözlemleme" faktörünün iç girişimciliğin bütün faktörleri üzerinde anlamlı katkısının olduğu, öz liderlik faktörlerinden "kendini cezalandırmanın" iç girişimcilik faktörlerinden "bireysel ağları genişletme" üzerinde negatif yönlü katkısının olduğu görülmüştür. Ayrıca analizlerin demografik değişkenlere göre de değişiklikler gösterdikleri tespit edilmiştir. Bu sonuçlara göre araştırma hipotezi de kabul edilmiştir.
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Business administration
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Börü, Deniz Elber
Çakarel, Taha Yusuf
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
