Türk Hukukunda yabancıların çalışma Izinleri Ve Uygulama sorunları
General Material Designation
[Thesis]
First Statement of Responsibility
Türk, Canan Bayram
Subsequent Statement of Responsibility
Ergin, Hediye
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
Marmara Universitesi (Turkey)
Date of Publication, Distribution, etc.
2019
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
157
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
Master's
Body granting the degree
Marmara Universitesi (Turkey)
Text preceding or following the note
2019
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Türkiye, yıllar itibariyle niteliği değişmekle birlikte yoğun olarak göçe maruz kalmaktadır. Göç, yarattığı ekonomik, sosyal ve siyasi sorunlar nedeniyle önemli bir konu haline gelirken, göçün öznesini oluşturan "yabancı" ise gerek Türk hukuku gerekse uluslararası hukukta üzerinde durulan bir kavram haline gelmiştir. Türkiye'nin de aralarında yer aldığı pek çok ülke, genel olarak yabancılara çalışma hakkı tanımakla birlikte, ekonomik, sosyal ve siyasal nedenlerle söz konusu hakkın kullanımına bazı sınırlamalat getirebilmektedir. Türk hukukunda bazı iş ve meslekleri yabancılara yasaklayan hükümler varlığını sürdürmekle birlikte, her geçen gün yabancıların çalışma hakkının geliştirilmesine ilişkin önemli kanuni değişiklikler de gerçekleştirilmeye devam edilmektedir. Çalışmamızda yabancıların çalışma izinleri ve uygulamada ortaya çıkan sorunlar değerlendirilmeye çalışılmaktadır. Çalışma sonucunda, söz konusu sorunlarının çoğunlukla yabancıların kanunlara aykırı şekilde çalışması, istihdam edilmesi veya iş kurmasından kaynaklandığı ortaya çıkarken; kanunlara uygun şekilde çalışan yabancılar ile işverenlerin mevzuatta ilişkin usul hataları nedeniyle karşılaştığı sorunların da önemli bir boyutta olduğu anlaşılmıştır. Bu bağlamda, yabancıların kanunlara aykırı şekilde çalışması veya çalıştırılmasının engellenmesi amacıyla daha caydırıcı yaptırımların uygulanmasının yanı sıra toplumu bilinçlendirici çalışmaların yürütülmesi gerektiği; kanunlara uygun şekilde bağımlı veya bağımsız çalışanlar ile işverenler açısından da mevzuattaki katı usule ilişkin işlemlerin esnekleştirilmesinin yararlı olacağı düşünülmektedir.