عنوان

The Relationship Among Organizational Justice, Trust in Manager and Organizational Citizenship Behavior

پدید آورنده

Dizer, Leyla Begüm

موضوع

Occupational psychology,Organizational behavior

رده

کتابخانه

Center and Library of Islamic Studies in European Languages

محل استقرار

استان: Qom ـ شهر: Qom

تماس با کتابخانه : 32910706-025

NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER

Number

TLpq2472182419

LANGUAGE OF THE ITEM

.Language of Text, Soundtrack etc

انگلیسی

TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY

Title Proper

The Relationship Among Organizational Justice, Trust in Manager and Organizational Citizenship Behavior

General Material Designation

[Thesis]

First Statement of Responsibility

Dizer, Leyla Begüm

Subsequent Statement of Responsibility

Çinko, Murat

.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC

Name of Publisher, Distributor, etc.

Marmara Universitesi (Turkey)

Date of Publication, Distribution, etc.

2019

PHYSICAL DESCRIPTION

Specific Material Designation and Extent of Item

154

DISSERTATION (THESIS) NOTE

Dissertation or thesis details and type of degree

Master's

Body granting the degree

Marmara Universitesi (Turkey)

Text preceding or following the note

2019

SUMMARY OR ABSTRACT

Text of Note

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi analiz etmek ve ayrıca yöneticiye olan güvenin örgütsel adalet ile vatandaşlık arasındaki ilişkide aracılık rolünü test etmektir. Anketler, İstanbul'da bankacılık ve finans sektöründe çalışan 176 çalışana uygulandı. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için kullanılan anket 6'lı likert ölçeği ile üç bölümdeki 59 sorudan oluşmaktadır. Örgütsel adalet algısı, 20 soru içeren Niehoff ve Moorman (1993) ölçeği ile ölçülmüştür. Örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için 1990 yılında Podsakoff, MacKenzie, Moorman ve Fetter tarafından geliştirilen anket kullanılmış ve bu ölçek 24 sorudan oluşmaktadır. Son olarak, yöneticiye güven, Mayer, Davis ve Schoorman (1995) Clark and Payne (1997) and Butler' ın (1991) yaptığı çalışmalara dayanan 15 soruluk ölçek ile ölçülmüştür. Anket sonuçlarının değerlendirilmesiyle örgütsel adalet boyutlarının, yöneticiye güvenin aracılık rolüyle örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkileri incelenmiştir.

TOPICAL NAME USED AS SUBJECT

Occupational psychology

Organizational behavior

PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY

Çinko, Murat

Dizer, Leyla Begüm

ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS

Electronic name