عنوان

Mediating Role of Organizational Cynicism on the Relationship Between Organizational Justice Perception and Burnout

پدید آورنده

Demir, Hüseyin

موضوع

Management,Occupational psychology,Organizational behavior

رده

کتابخانه

Center and Library of Islamic Studies in European Languages

محل استقرار

استان: Qom ـ شهر: Qom

تماس با کتابخانه : 32910706-025

NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER

Number

TLpq2467864799

LANGUAGE OF THE ITEM

.Language of Text, Soundtrack etc

tur

TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY

Title Proper

Mediating Role of Organizational Cynicism on the Relationship Between Organizational Justice Perception and Burnout

General Material Designation

[Thesis]

First Statement of Responsibility

Demir, Hüseyin

Subsequent Statement of Responsibility

Eser, Gül

.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC

Name of Publisher, Distributor, etc.

Marmara Universitesi (Turkey)

Date of Publication, Distribution, etc.

2019

PHYSICAL DESCRIPTION

Specific Material Designation and Extent of Item

141

DISSERTATION (THESIS) NOTE

Dissertation or thesis details and type of degree

Master's

Body granting the degree

Marmara Universitesi (Turkey)

Text preceding or following the note

2019

SUMMARY OR ABSTRACT

Text of Note

Bu tez çalışmasının temel amacı, örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracı rolünün incelenmesidir. Tezin ilk bölümünde literatür taramasına yer verilmiş, araştırma bölümünde ise araştırmanın detayları, analiz ve bulgular sunulmuştur. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak Niehoff ve Moorman (1993)'ın Örgütsel Adalet ölçeği, Brandes vd. (1999)'nin Örgütsel Sinizm ölçeği ve Maslach ve Jackson(1981)'ın Tükenmişlik ölçeği kullanılmış, elde edilen veriler SPSS 25.0 istatistik paket programı kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırma; İstanbul'da finans sektöründe bağımsız denetim, vergi ve danışmanlık alanlarında hizmet veren uluslararası sermayeli dört şirketin denetim, vergi ve danışmanlık departmanlarında görev yapan 310 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma neticesinde, örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin kısmi aracılık rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

TOPICAL NAME USED AS SUBJECT

Management

Occupational psychology

Organizational behavior

PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY

Demir, Hüseyin

Eser, Gül

ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS

Electronic name