عنوان

İşe Alım Sürecinde Uygulanan Seçme Yerleştirme Tekniklerinin Iş Tatmini Ve Işten Ayrılma Niyetine Etkisi Ve Bir Araştırma

Number

TL56510

.Language of Text, Soundtrack etc

tur

Title Proper

İşe Alım Sürecinde Uygulanan Seçme Yerleştirme Tekniklerinin Iş Tatmini Ve Işten Ayrılma Niyetine Etkisi Ve Bir Araştırma

General Material Designation

[Thesis]

First Statement of Responsibility

Türkben, Emel

Subsequent Statement of Responsibility

Okur, Mehmet Emin

Name of Publisher, Distributor, etc.

Marmara Universitesi (Turkey)

Date of Publication, Distribution, etc.

2019

Text of Note

144 p.

Dissertation or thesis details and type of degree

Master's

Body granting the degree

Marmara Universitesi (Turkey)

Text preceding or following the note

2019

Text of Note

Bu tez, işe alım sürecinde kullanılan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırmak üzere yazılmıştır. İşe alım sürecinde birçok seçme yöntemi kullanılmaktadır. Bu yöntemler tercih edilirken doğru işe doğru elemanı almayı hedefleyen insan kaynakları birimi, bu tekniklerden hangisini kullanırsa daha fazla kurumda kalan ve iş tatmini yaşayan çalışanlar seçebilir? Sorusuna cevap aranmıştır. Yapılan analizler sonucunda tercih edilen seçme yerleştirme tekniklerinin sadece mülakat olması veya mülakat, sınav, psiko-teknik testler ve değerlendirme merkezi uygulamalarının olması iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir. Bunun yanı sıra insan kaynakları seçme ve yerleştirme uygulamasının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi bulunmaktadır. Neticede varılan sonuç seçme yerleştirme uygulaması iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilerken, bu uygulamada kullanılan teknikler iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir.

Subject Term

Islamic studies

Subject Term

Management

Türkben, Emel

Okur, Mehmet Emin

Marmara Universitesi (Turkey)

Electronic name

p

[Thesis]

276903

a

Y