عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
TL55910
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
انگلیسی
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
An Analysis on the Relationship Between Leader-member Exchange and Innovative Work Behaviour : Evidence from Turkey
General Material Designation
[Thesis]
First Statement of Responsibility
Hallaç, Beril
Subsequent Statement of Responsibility
Ergun, Hande Sinem
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
Marmara Universitesi (Turkey)
Date of Publication, Distribution, etc.
2019
GENERAL NOTES
Text of Note
81 p.
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
Master's
Body granting the degree
Marmara Universitesi (Turkey)
Text preceding or following the note
2019
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Günümüzün oldukça rekabetçi ve hızla değişen iş dünyasında, yenilik kavramı uzun süre ayakta kalmak isteyen kuruluşlar için çok önemli bir hale gelmiştir. Ġşletmelerin rekabetin böylesine kızgın olduğu bir ortamda adaptasyonunu sürdürülebilmesi için çalışanların yenilikçi iş davranışlarının önemi hem araştırmacılar hem de uygulayıcılar tarafından vurgulanmıştır (Joo, 2010). Ġnovasyon, birçok araştırmacı tarafından rekabet avantajı kaynağı olarak tanımlandığından, kuruluşların liderleri, çalışanlarının yenilikçi davranışlarını nasıl teşvik edecekleri konusunda araştırma yapmalıdır. Bu görüş ışığında, bu çalışma, lider-üye etkileşimi (LMX) ilişkilerinin çalışanların yenilikçi davranışlarını (IWB) nasıl etkilediğini ve algılanan örgütsel desteğin (POS) bu ilişkideki ara değişken rolünü analiz etmeyi amaçlamıştır. Her bir değişkene ait sorular tek bir ankette birleştirilmiş ve Türkiye'de faaliyet gösteren farklı sektörlerden orta ila büyük ölçekli şirketlere ait 204 çalışana uygulanmıştır. Anketin yapısını analiz etmek için Faktör Analizi kullanılmıştır ve IWB, LMX ve POS arasındaki ilişki Korelasyon ve Regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, LMX kalitesinin IWB üzerinde pozitif ve doğrudan bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Sonuçlara göre LMX ve POS arasında da pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca POS'un IWB üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Tüm bu sonuçlar literatür bulguları ile uyumluluk göstermektedir. Son olarak ise, Çoklu Regresyon Analizi uygulanmış ve sonuçlarına göre POS'un, LMX ve IWB arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rol oynadığı bulunmuştur. Bu çalışmada kullanılan model ve analiz bulgularının Türkiye'deki organizasyonlar ve liderleri için kullanışlı bir rehber sunması öngörülmüştür. Liderler, bu araştırma sonuçlarından faydalanarak çalışanların yenilikçi davranışlarını teşvik etmek doğrultusunda çalışanları ile ilişkilerini düzenleyebilirler.
UNCONTROLLED SUBJECT TERMS
Subject Term
Organizational behavior
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Hallaç, Beril
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Ergun, Hande Sinem
CORPORATE BODY NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Marmara Universitesi (Turkey)
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
