عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
TL55443
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
tur
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
Otantik Liderlik Ile Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Arasındaki Ilişki : Çokuluslu Işletmeler Üzerine Bir Araştırma
General Material Designation
[Thesis]
First Statement of Responsibility
Gedikpınar, Hüsna
Subsequent Statement of Responsibility
Bakoğlu, Refika
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
Marmara Universitesi (Turkey)
Date of Publication, Distribution, etc.
2019
GENERAL NOTES
Text of Note
129 p.
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
Master's
Body granting the degree
Marmara Universitesi (Turkey)
Text preceding or following the note
2019
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Bu araştırmada çok uluslu işletmelerin uzun vadede büyüyerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve topluma sundukları hizmet kalitesini arttırmak amacıyla işletmedeki çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında ilişki olup olmadığı incelenerek ön gözlem yapılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin psikolojik sermaye ve otantik liderlik algısı üzerinde etkileri olup olmadığı da araştırılmıştır. İlişkisel tarama modeli kullanılan araştırmada, araştırma grubunu büyük ölçekli çok uluslu işletmelerde çalışan beyaz yakalı 262 kişi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın bulgularına göre demografik değişkenler ile psikolojik sermaye alt boyutları ve otantik liderlik özellikleri arasında kısmi ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma çerçevesinde psikolojik sermayenin "Umut" unsuru ile otantik liderliğin "Bilgiyi Tarafsız ve Dengeli Değerlendirme" bileşeninin algılanması, cinsiyet değişkeni açısından anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışanların yaşlarına göre psikolojik sermayelerinin "Öz-yeterlilik" ve "Psikolojik Dayanıklılık" düzeylerinde farklılık gözlemlenmiştir. Çalışanların psikolojik sermayelerinin "Umut" ve "Psikolojik Dayanıklılık" düzeyleri ile otantik liderliğin "İlişkilerde Şeffaflık" ve "Öz Farkındalık" boyutlarına dair algının, çalışanların eğitim durumu açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışanların eğitim aldıkları kurum açısından psikolojik sermayelerinin "Öz-yeterlilik" düzeyinde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Çalışanların eğitim aldıkları yer faktörü, psikolojik sermayelerinin "Psikolojik Dayanıklılık", "Öz-yeterlilik" ve "Umut" unsurlarının algılanmasında anlamlı farklılık göstermiştir. Ayrıca psikolojik sermayenin "İyimserlik" ve "Öz-yeterlik" alt boyutları ile otantik liderliğin "Öz Farkındalık" bileşeninin algılanmasında, çalışanların ekonomik durumlarına ilişkin algılarına göre anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
UNCONTROLLED SUBJECT TERMS
Subject Term
Labor relations
Subject Term
Management
Subject Term
Occupational psychology
Subject Term
Organizational behavior
Subject Term
Personality psychology
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Gedikpınar, Hüsna
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Bakoğlu, Refika
CORPORATE BODY NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Marmara Universitesi (Turkey)
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
