Örgütsel Iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki Etkisinin araştırılması; gençlik Hizmetleri Ve Spor Il müdürlüğü örneği
General Material Designation
[Thesis]
First Statement of Responsibility
Kartal, Baturay
Subsequent Statement of Responsibility
Orhan, Ümit
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
Marmara Universitesi (Turkey)
Date of Publication, Distribution, etc.
2019
GENERAL NOTES
Text of Note
141 p.
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
Master's
Body granting the degree
Marmara Universitesi (Turkey)
Text preceding or following the note
2019
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Amaç: Örgütsel İklimin Örgütsel Bağlılık üzerine etkisinin ve iki değişken arasında olumlu veya olumsuz bir ilişki olup olmadığının araştırılması hedeflenmiştir. Gereç ve Yöntem: Çalışmanın araştırma grubu İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü hizmet binasında çalışan toplam 140 personel oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak, Gürkan'ın 2006 yılında yüksek lisans tezi için kullandığı Örgütsel İklim Anketi ile Allen ve Meyer'in 1993 yılında geliştirdiği ve sonradan düzenledikleri Wasti (2000) tarafından Türkçeye çevrilen ''Örgütsel Bağlılık Anketi'' kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma sonucunda araştırmaya katılan personellerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu, çalıştıkları birim, unvan, kurumda çalıştıkları süre, medeni durum gibi hipotezlerin sonucunda örgütsel iklim ve Örgütsel bağlılık anketlerinin sonucunda elde edilen verilerin normal dağılım gösterdiği tarafımızca tespit edilmiştir. Sonuçlar: Araştırma sonucunda örgütsel iklim ile örgütsel bağlılık arasında %33'lük pozitif bir ilişki olduğu gözlemlenmektedir.