عنوان

Age Inclusion :

(Number (ISBN

383496204X

(Number (ISBN

9783834962041

Erroneous ISBN

3834928895

Erroneous ISBN

9783834928894

Number

b717818

Title Proper

Age Inclusion :

General Material Designation

[Book]

Other Title Information

Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen /

First Statement of Responsibility

Gisela Bieling ; mit einem Geleitwort von Ruth Stock-Homburg.

Edition Statement

1. Aufl.

Place of Publication, Distribution, etc.

Wiesbaden :

Name of Publisher, Distributor, etc.

Gabler,

Date of Publication, Distribution, etc.

2011.

Specific Material Designation and Extent of Item

1 online resource (xxi, 210 pages) :

Other Physical Details

illustrations

Series Title

Gabler Research : Neue Perspektiven der marketorientierten Unternehmensführung

Text of Note

Title from PDF title page (SpringerLink, viewed Aug. 30, 2011).

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Includes bibliographical references.

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Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Relevanz der Arbeit; 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit; 2 Alter und Altern im organisationalen Kontext; 2.1 Begriffsdefinition; 2.2 Theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Altersforschung mit Relevanz imorganisationalen Kontext; 2.3 Bestandsaufnahme: Erkenntnisse zum Zusammenhang zwischenAlter und Leistung; 2.4 Zusammenfassung; 3 Das Konstrukt Age Inclusion; 3.1 Bestandsaufnahme; 3.2 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen; 3.3 Begriffsdefinition.

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Diss.--TU Darmstadt, 2010.

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Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.

Title

Age inclusion.

International Standard Book Number

9783834928894

Conflict of generations in the workplace.

Employees.

Job satisfaction.

Manpower policy.

Personnel management.

Conflict of generations in the workplace.

Employees.

Job satisfaction.

Manpower policy.

Personnel management.

Number

Class number

Bieling, Gisela.

Date of Transaction

20201208100419.0

Cataloguing Rules (Descriptive Conventions))

pn

Electronic name

[Book]

Y