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پدید آورنده
موضوع
رده
HF5549.5.M63
HF5549
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5
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M63
کتابخانه
محل استقرار
INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
(Number (ISBN
3662583127
(Number (ISBN
9783662583128
Erroneous ISBN
3662583119
Erroneous ISBN
9783662583111
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
Feel Good Management - Anforderungen und Aufgabengebiete :
General Material Designation
[Book]
Other Title Information
Praxishandbuch mit Fallbeispielen /
First Statement of Responsibility
Jessica Lange.
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Place of Publication, Distribution, etc.
Berlin, Germany :
Name of Publisher, Distributor, etc.
Springer Gabler,
Date of Publication, Distribution, etc.
[2019]
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
1 online resource
INTERNAL BIBLIOGRAPHIES/INDEXES NOTE
Text of Note
Includes bibliographical references.
CONTENTS NOTE
Text of Note
Intro; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Einführung in das Feel Good Management; Zusammenfassung; 1.1 Was ist Feel Good Management?; 1.2 Zielsetzungen des Feel Good Management; 1.3 Aktueller Stand und zukünftige Bedeutung; 1.4 Möglichkeiten der organisatorischen Einbettung; 1.5 Musterlösungen und Beispiele; Literatur; 2 Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick; Zusammenfassung; 2.1 Aufgabengebiete; 2.2 Anforderungen; 2.2.1 Fachliche Anforderungen; 2.2.2 Persönliche Anforderungen; 2.3 Coaching als zentrale Methode; 2.4 Musterlösungen und Beispiele; Literatur
Text of Note
3 Weiterentwicklung der UnternehmenskulturZusammenfassung; 3.1 Unternehmen als soziale Systeme; 3.2 Was ist eine Unternehmenskultur?; 3.3 Wie bildet sich eine Unternehmensidentität?; 3.4 Analyse der Unternehmenskultur; 3.5 Wege der Veränderung der Unternehmenskultur; 3.5.1 Change Management; 3.5.2 Umgang mit Widerständen; 3.6 Musterlösungen und Beispiele; Literatur; 4 Verbesserung der internen Kommunikation; Zusammenfassung; 4.1 Grundlagen der Kommunikation im Unternehmen; 4.2 Führung von Mitarbeitergesprächen; 4.3 Spezielle Kommunikationsaufgaben des Feel Good Managers
Text of Note
4.4 Mitarbeiterbefragungen4.5 Konfliktmanagement; 4.5.1 Identifikation von Konflikten; 4.5.2 Lösung von Konflikten; 4.6 Musterlösungen und Beispiele; Literatur; 5 Unterstützung des Personalmanagements; Zusammenfassung; 5.1 Der Feel Good Manager als Unterstützung beim Onboarding; 5.2 Der Feel Good Manager als Unterstützung beim Outplacement; 5.3 Bildung einer Vertrauenskultur; 5.4 Work-Life-Balance; 5.5 Neue Ansätze; 5.6 Mitarbeitermotivation, -zufriedenheit und -bindung als zentrale Erfolgsfaktoren des Feel Good Manager; 5.7 Musterlösungen und Beispiele; Literatur
Text of Note
6 Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen GesundheitsmanagementsZusammenfassung; 6.1 Selbstmanagement; 6.2 Zeitmanagement; 6.3 Umgang mit Stress; 6.4 Umgang mit Burn-out, Bore-out und innerer Kündigung; 6.5 Betriebliches Gesundheitsmanagement; 6.5.1 Ernährung; 6.5.2 Bewegung; 6.5.3 Arbeitsplatzgestaltung; 6.6 Musterlösungen und Beispiele; Literatur
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ACQUISITION INFORMATION NOTE
Source for Acquisition/Subscription Address
Springer Nature
Stock Number
com.springer.onix.9783662583128
OTHER EDITION IN ANOTHER MEDIUM
Title
Feel Good Management - Anforderungen und Aufgabengebiete.
International Standard Book Number
9783662583111
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Employee motivation.
Personnel management.
Work environment.
BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.
BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.
BUSINESS & ECONOMICS-- Management.
BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.
Employee motivation.
Personnel management.
Work environment.
(SUBJECT CATEGORY (Provisional
BUS-- 041000
BUS-- 042000
BUS-- 082000
BUS-- 085000
DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION
Number
658
.
314
Edition
23
LIBRARY OF CONGRESS CLASSIFICATION
Class number
HF5549
.
5
.
M63
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Lange, Jessica
ORIGINATING SOURCE
Date of Transaction
20200823192854.0
Cataloguing Rules (Descriptive Conventions))
pn
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب [Book]
Y
