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HF5549.5.S38
HF5549
.
5
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S38
کتابخانه
محل استقرار
INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
(Number (ISBN
3658240849
(Number (ISBN
9783658240844
Erroneous ISBN
3658240830
Erroneous ISBN
9783658240837
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung :
General Material Designation
[Book]
Other Title Information
Praktisches Vorgehen und theoretische Grundlagen /
First Statement of Responsibility
Kirsten Rohrlack.
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Place of Publication, Distribution, etc.
Wiesbaden, Germany :
Name of Publisher, Distributor, etc.
Springer Gabler,
Date of Publication, Distribution, etc.
2019.
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
1 online resource
INTERNAL BIBLIOGRAPHIES/INDEXES NOTE
Text of Note
Includes bibliographical references and index.
CONTENTS NOTE
Text of Note
Intro; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Einleitung; Zusammenfassung; 1.1 Ein pragmatischer, lösungsorientierter Ausgangspunkt; 1.2 Überblick: Phasen und Aufgabenbereiche lösungsorientierter Mitarbeitergewinnung; 1.3 Wie können Sie lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung erfolgreich anwenden?; 1.3.1 Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung erlernen; 1.3.2 Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung erfolgreich umsetzen; Literatur; Teil I Phasen und Aufgabenbereiche lösungsorientierter Mitarbeitergewinnung; 2 Wen und wie viele Mitarbeiter brauchen Sie wann?; Zusammenfassung
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2.1 Erwünschte Zukunft beschreiben2.1.1 Theoretischer Hintergrund; 2.1.2 Praxisanleitung: So beschreiben Sie Ihre erwünschte Zukunft; 2.1.2.1 So (er- )finden Sie Ihre persönliche Vision (Teil 1); 2.1.2.2 So (er- )finden Sie eine gemeinsame Vision (Teil 2); 2.1.2.3 So ermitteln Sie Ihre Unternehmensziele (Teil 3); 2.1.3 Der Umgang mit der erwünschten Zukunft: Empfehlungen und eine Checkliste; 2.2 Mitarbeiterbestand analysieren; 2.2.1 Theoretischer Hintergrund; 2.2.2 Praxisanleitung: Was Ihre Mitarbeiter (nicht) können!; 2.2.2.1 So analysieren Sie Ihren Mitarbeiterbestand
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2.2.2.2 So erfassen Sie die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter2.2.2.3 Ergänzende Informationen; 2.2.3 Checkliste: Mitarbeiterbestand analysieren; 2.3 Anforderungen beschreiben; 2.3.1 Theoretischer Hintergrund; 2.3.1.1 Tätigkeitsbezogene Anforderungen; 2.3.1.2 Unternehmensbezogene Anforderungen; 2.3.1.3 Bedürfnisbezogene Anforderungen; 2.3.1.4 Beispiel Anforderungsauflistung; 2.3.1.5 Anforderungen festlegen (Möglichkeiten); 2.3.2 Praxisanleitung: So ermitteln Sie Ihr Anforderungsprofil; 2.3.2.1 So ermitteln Sie relevante Anforderungen mit der CIT (Teil 1)
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2.3.2.2 So prognostizieren Sie zukünftige Leistungen mithilfe der Szenariotechnik (Teil 2)2.3.3 Checkliste: Anforderungen ermitteln; 2.4 Mitarbeiteranzahl festlegen; 2.4.1 Theoretischer Hintergrund; 2.4.2 Praxisanleitung: So ermitteln Sie Ihren Mitarbeiterbedarf; 2.4.3 Checkliste: Mitarbeiterbedarf ermitteln; 2.5 Gewinnungsziele ableiten; 2.5.1 Theoretischer Hintergrund; 2.5.2 Praxisanleitung: So legen Sie Ihre Gewinnungsziele fest; 2.5.3 Checkliste: Gewinnungsziele festlegen; 2.6 Organisation der Gewinnung festlegen; 2.6.1 Theoretischer Hintergrund
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2.6.1.1 Zur Verfügung stehenden Ressourcenpool finden2.6.1.2 Bewerberadministration festlegen; 2.6.1.3 Den Auswahlprozess planen und organisieren; 2.6.2 Praxisanleitung: So organisieren Sie die Mitarbeitergewinnung; 2.6.3 Checkliste: Mitarbeitergewinnung organisieren; Literatur; 3 Wo finden Sie passende (neue) Mitarbeiter?; Zusammenfassung; 3.1 Arten und Wege der Gewinnung von Mitarbeitern (neu) entdecken; 3.1.1 Theoretischer Hintergrund; 3.1.2 Praxisanleitung: So entdecken Sie passende Wege und Arten der Mitarbeitergewinnung
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ACQUISITION INFORMATION NOTE
Source for Acquisition/Subscription Address
Springer Nature
Stock Number
com.springer.onix.9783658240844
OTHER EDITION IN ANOTHER MEDIUM
Title
Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung.
International Standard Book Number
9783658240837
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Employee selection.
Employees-- Recruiting.
Personnel management.
BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.
BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.
BUSINESS & ECONOMICS-- Management.
BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.
Employee selection.
Employees-- Recruiting.
Personnel management.
(SUBJECT CATEGORY (Provisional
BUS-- 041000
BUS-- 042000
BUS-- 082000
BUS-- 085000
DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION
Number
658
.
3/11
Edition
23
LIBRARY OF CONGRESS CLASSIFICATION
Class number
HF5549
.
5
.
S38
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Rohrlack, Kirsten.
ORIGINATING SOURCE
Date of Transaction
20200823182034.0
Cataloguing Rules (Descriptive Conventions))
pn
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب [Book]
Y
