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موضوع
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HF5549.5.M5 D675 9999
HF5549
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5
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M5
D675
9999
کتابخانه
محل استقرار
INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
(Number (ISBN
3658090928
(Number (ISBN
9783658090920
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
b578393
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
Diversity management als führungsaufgabe :
General Material Designation
[Book]
Other Title Information
potenziale multikultureller kooperation erkennen und nutzen
First Statement of Responsibility
Doris Gutting.
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Place of Publication, Distribution, etc.
Wiesbaden
Name of Publisher, Distributor, etc.
Springer Gabler, [
Date of Publication, Distribution, etc.
2015] ©2015
SERIES
Series Title
Essentials.
CONTENTS NOTE
Text of Note
Was Sie in diesem Essential finden können; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Einleitung; Kapitel-2; Vielfalt und Diversity Management in Organisationen; Kapitel-3; Entwicklung und Ansätze des Diversity Management; Kapitel-4; Erfahrungen mit Vielfalt in Organisationen; Kapitel-5; Konsequenzen der Vielfalt der Gesellschaft; Kapitel-6; Praxisbeispiele für DIM-Programme; Kapitel-7; Motive und Ziele von Diversity-Management-Programmen; Kapitel-8; Zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzepts; Kapitel-9; Potenziale nutzen: Beispiel demographiegerechte Führung; Kapitel-10. Ausblick: Was bedeutet Diversity Management für die Zukunft der Führung?Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können; Literaturverzeichnis.
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann. Der Inhalt Entwicklung und Ansätze des Diversity Managements Praxisbeispiele für DIM-Programme Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes Beispiel demografiegerechte Führung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aller Management-Studiengänge, insbesondere Diversity Management, Interkulturelles Management, Interkulturelle Kommunikation und Personalführung Führungskräfte sowie Verantwortliche für Personal und Diversity Management in Unternehmen Die Autorin Dr. Doris Gutting lehrte als Professorin für Interkulturelles Management und Marketing an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und führte dort Diversity Management in die Lehre der Hochschule ein. Sie ist Beraterin für interkulturelle und Capacity-Building-Projekte, insbesondere für die Region Asien.
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
BUSINESS & ECONOMICS -- Industrial Management.
BUSINESS & ECONOMICS -- Management.
Diversity in the workplace -- Management.
LIBRARY OF CONGRESS CLASSIFICATION
Class number
HF5549
.
5
.
M5
Book number
D675
9999
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Doris Gutting.
PERSONAL NAME - ALTERNATIVE RESPONSIBILITY
Doris Gütting
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Electronic name
مطالعه متن کتاب [Book]
Y
