عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۹۸۴۷۹پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی فاکتورهای سایکوسوشیال در یک کارخانه تولید شکلات در استان البرز و ارتباط آن با شیفت کاری
General Material Designation
[پایان نامه]
First Statement of Responsibility
زهرا غلامعلی زاده
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده پزشکی
Date of Publication, Distribution, etc.
۱۴۰۱
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۷۵ص
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
دکتری تخصصی
Discipline of degree
طب کار
Date of degree
۱۴۰۱/۰۳/۰۹
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مقدمه: فاكتورهاي رواني ـ اجتماعي در اغلب محيط هاي كاري وجود دارند و مي توانند جنبه هاي مختلف سلامتي پرسنل را تحت تاثير قرار دهند. مشكلات رواني ـ اجتماعي مي توانند منجر به اختلالات اسكلتي ـ عضلاني مرتبط با كار، افزايش ريسك بيماري هاي قلبي عروقي، تاثير بر روي كيفيت زندگي كاري افراد، غيبت از كار، افسردگي، جنبه هاي مختلف سلامت افراد و جراحات و حوادث شغلي شوند. با توجه به اهمیت موضوع در این مطالعه به بررسی فاکتورهای سایکوسوشیال در یک کارخانه تولید شکلات در استان البرز و ارتباط آن با شیفت کاری پرداختیم.مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی تحلیلی 300 نفر از کارکنان یک کارخانه مورد بررسی قرار گرفتند. معیارهای ورود شامل اشتغال فعلی در کارخانه و تمایل فرد به شرکت در مطالعه بودند و معیارهای خروج شامل وجود بیماریهای مزمن در فرد یا وجود نقص در اطلاعات فرد و هرگونه نقص جسمانی در فرد پاسخ دهنده بودند. متغیرهای مورد بررسی شامل سن، جنسیت ، درآمد ماهیانه، وضعیت تأهل و تحصیلات و نوع شغل، کار شیفتی و سنوات کاری بودند. پرسشنامه فاکتورهای سایکوسوشیال کپنهاگن نیز استفاده شد که فرم medium و نسخه 3 آن می باشد که در سال 2018 معرفی شده است و به اختصار به آن COPSOQ می گویند.یافته‌ها: دو گروه تنها از نظر تحصیلات تفاوت معنادار دارند. و در مورد سایر متغیرها تفاوت بین دو گروه از نظر آماری معنادار نیست. در مقیاس های Degree of freedom at work، Meaning of work، Commitment to the workplace، Role-clarity، Insecurity at work و Job satisfaction تفاوت بین میانگین امتیازها در دو گروه بطور معناداری متفاوت است. همچنینن امتیاز دامنه ۲ (حاصل جمع امتیازات Possibilities for development، Degree of freedom at work، Meaning of work، Commitment to the workplace، Predictability ) و دامنه ۴ (حاصل جمع امتیازات Insecurity at work، Job satisfaction) بین دو گروه با و بدون شیفت کاری متفاوت است.نتيجه‌گيري: اگرچه شیفت کاری با کاهش رضایت شغلی، اطمینان خاطر کارگر و احساس آزادی وی همراه است ولی تاثیر قابل ملاحظه ای بر عوارض جسمی روحی در کارگزان ندارد. از سویی تفاوتی در ویژگی های دموگرافیک بین افراد شیفت کار و سایرین وجود نداشت.
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Entry Element
رضایت از کار
Entry Element
Job satisfaction
a10
a10
ماهیت شغل
پرسشنامه فرسودگی شغلی
سایکوسوشیال
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Relator Code
، پدیدآور
غلامعلی زاده، زهرا
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Relator Code
، استاد راهنما
Relator Code
، استاد مشاور
امید امینیان
افتخاری، سحر
CORPORATE BODY NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Entry Element
دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده پزشکی
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
Date of Transaction
20221031
LOCATION AND CALL NUMBER
Call Number
۱۳۸۴۱ت
DATA NOT CONVERTED FROM SOURCE FORMAT
Tag of the Source Format Field
دانشگاه علوم پزشکی تهران، کتابخانه دانشکده پزشکی
p
TF
92029
a
Y
