عنوان

تاثیر اخلاق مدیران در تعالی سازمانی "با محوریت نهج البلاغه"

Number

۲۸۶۵پ

.Language of Text, Soundtrack etc

فارسی

Title Proper

تاثیر اخلاق مدیران در تعالی سازمانی "با محوریت نهج البلاغه"

General Material Designation

[پایان نامه]

First Statement of Responsibility

/ منصوره نوروزی

Subsequent Statement of Responsibility

؛ استاد راهنما: مصطفی دلشاد تهرانی

Name of Publisher, Distributor, etc.

: دانشگاه قرآن و حدیث (پردیس تهران)

Date of Publication, Distribution, etc.

، ۱۳۹۴

Specific Material Designation and Extent of Item

۱۱۴ ص.

Text of Note

کتابنامه: ص. ۱۱۲ - ۱۱۴؛ همچنین به صورت زیرنویس

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

علوم حدیث (گرایش نهج البلاغه)

Date of degree

۱۳۹۴/۰۷/۲۶

Text preceding or following the note

۱۶/۷۵

Text of Note

در مکتب علوی سفارش به اخلاق و پایبندی به ارزشهای اخلاقی کارکنان جایگاه ویژه ای دارد. از میان آموزه های امام علی7 که به دست ما رسیده، فحوای تعالی سازی دیده می شود، و اینکه ایشان برای انسان، حرمت و کرامت او، جایگاه ویژه ای قایل است، و بر این اساس در عهدنامه‌ها و فرمان های خود سفارش های فراوانی در این‌باره فرموده است. اولین عامل به این قوانین عالی و متعالی شخص حضرت بودند و مهمترین تأکیدات ایشان به کارگزاران و فرماندهان ارشد خود بود که، چه شخصاً و چه مأموران آنها با مردم با احترام و ملاطفت برخورد نمایند.مدل تعالی سازمانی EFQM نیز یک الگوی مدیریتی است که به عنوان چارچوب اولیه برای ارزیابی و بهبود سازمان ها و به جهت توسعه‌ی مدیریت کیفیت فراگیر مورد استقبال شرکت ها و سرمایه داران اروپایی قرار گرفت. در این مدل به مدیران به عنوان عوامل مؤثر در پیشرفت و تعالی سازمان اهمیت ویژه ای داده شده است، حال مسأله اینست که اخلاق مدیران چه تأثیری در پیشبرد اهداف سازمان و تعالی سازمانی دارد؟در این پایان نامه که از روش توصیفی تحلیل محتوا استفاده گردیده است، نقش اخلاق و تأثیرات آن در حوزه ی مدیریت سازمانها در مقایسه با مدلFEQM به عنوان یک الگوی نظام مندِ پذیرفته شده از سوی غالب کشورهای جهان بررسی شده، و به مقایسه با دستورات حضرت علی 7 در نامه‌های ایشان به فرماندهان و مدیران حکومتی می‌پردازد. و البته در هر دو مدل به حفظ موازین اخلاقی توجه کافی صورت گرفته، اما با توجه به اختلاف در بینش‌ها، رویکردها نیز متفاوت است. در دستورات مدیریتی که در نهج البلاغه از سوی امیرمؤمنان حضرت علی 7 صادر شده، به رعایت اصول اخلاقی بعنوان یک منش برای کارگزاران تأکید فراوان شده چنانکه گویی اخلاق باید چون لباسی برازنده بر تن تمامی کارگزارن باشد، زیرا اینان نمایندگان تشکیلاتی هستند، که جلب رضایت خدا را هدف قرار داده‌ است، پس برای برپایی و گسترش عدل و حفظ حقوق انسان‌ها، مأموران و نمایندگانی شایسته می‌طلبد.در مدل FEQM نیز سفارشاتی جهت حفظ موازین و اصول اخلاقی انجام شده، البته با هدف جلب رضایت تمامی ذی‌حقان؛ زیرا آنان به این نتیجه رسیده‌اند که برای رشد و تعالی نمی‌توان به سود یک‌‌طرفه اندیشید بلکه باید تمامی جوانب و ابعاد کار سنجیده شود و حقوق همگی افراد پرداخت شود، زیرا نارضایتی عده‌ای به سهولت می‌تواند موانع زیادی را در راه رشد و تعالی سازمان ایجاد نماید.کلید واژه ها:اخلاق، تعالی، تعالی سازمانی، مدیر، مدیریت، رهبری، نهج البلاغه، امیرمؤمنان

Class number

Book number

Entry Element

نوروزی

Part of Name Other than Entry Element

، منصوره

Entry Element

دلشاد تهرانی

Part of Name Other than Entry Element

، مصطفی

Relator Code

، استاد راهنما

Country

ایران

Agency

موسسه علمی وفرهنگی دارالحدیث قم

Date of Transaction

20171204

Call Number

p ۲۸۶۵

p

TF

92029

1

a

Y