Menu
Home
Advanced Search
Directory of Libraries
Languages
فارسی
English
العربی
عنوان
#بررسی و تبیین رابطه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی )مطالعه موردی :شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی فارس(
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
Central Library and Information Center of Shahed University
محل استقرار
استان:
Tehran
ـ شهر:
Tehran
تماس با کتابخانه :
51214110
-
021
ARTICLE IDENTIFIER
Article Identifier
پ۸۶۸۱#
System Code
#۶۸۲،HD
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
#بررسی و تبیین رابطه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی )مطالعه موردی :شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی فارس(
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
#ق، ۱۶۶ ص.: جدول
Specific Material Designation and Extent of Item
1
EXTERNAL INDEXES/ABSTRACTS/REFERENCES NOTE
Name of source
#پژوهش حاضر باهدف بررسی و تبیین رابطه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی فارس طراحی و اجرا شده است .در این پژوهش، تاثیرچهار بعد برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی که شامل ت╩مین و تعدیل منابع انسانی، بهسازی منابع انسانی، نگهداری منابع انسانی و بهکارگیری موثر منابع انسانی بر سلامت سازمانی مورد آزمون قرار گرفت .روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی میباشد .جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی منطقه فارس شامل 220 نفر تشکیل دادهاند که طبق فرمول کوکران نمونهای متشکل از 91 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند .برای گردآوری دادهها از پرسشنامه سلامت سازمانی لایدن و کلینگل (2000) و پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی استفاده شد .پرسشنامهها بر اساس طیف لیکرت تنظیمشده است .روایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تائیدی مورد تائید قرار گرفت و برای تعیین پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که با توجه به مقدار بهدست آمده پایایی آنها ت╩یید شد .دادههای جمعآوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی( ضریب همبستگی، آزمون تحلیل عاملی ت╩ییدی، آزمونANOVA ،t تک نمونهای و مدل معادلات ساختاری )تجزیهوتحلیل شد .نتایج تحقیق حاکی از ت╩یید رابطه برنامهصریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی است و فرضیه سوم و چهارم مبنی بر رابطه نگهداری منابع انسانی و بهکارگیری موثر منابع انسانی با سلامت سازمانی ت╩یید شد، فرضیه اول و دوم مبنی بر رابطه ت╩مین و تعدیل منابع انسانی و بهسازی منابع انسانی با سلامت سازمانی مورد ت╩یید قرار نگرفت .جهت شناسایی اثر میزان تحصیلات، نوع استخدام، سابقه خدمت و جایگاه سازمانی بر نحوه ارزیابی پاسخدهندگان از متغیرهای تحقیق از آزمون ANOVA و جهت شناسایی اثر جنسیت و وضعیت ت╩هل بر نحوه ارزیابی پاسخگویان از متغیر های تحقیق از آزمونt دو نمونه مستقل استفاده شد.
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Body granting the degree
شاهد
Date of degree
۱۳۹۴
Dissertation or thesis details and type of degree
علوم انسانی
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Entry Element
#دانشجو مریم حسنی
Part of Name Other than Entry Element
T
#محمد خانباشی
#احمد حسینی
Proposal/Bug Report
×
Proposal/Bug Report
×
Warning!
Enter The Information Carefully
Error Report
Proposal