1. A cognitive theory of the firm

المؤلف:

المکتبة: إدارة المكتبات والمعرفة في مدارس إدارة جامعة طهران (طهران)

موضوع: Organizational learning,Cognitive learning,Knowledge management,Organizational change

رده :
658
.
3124
N819c
2009

2. A cognitive theory of the firm

المؤلف:

المکتبة: مکتبه کلیه علم النفس و العلوم التربویه فی طهران (طهران)

موضوع: Organizational learning-Evaluation,Cognitive learning,Knowledge management,Organizational change

رده :
HD
58
.
82
.
N6
2009

3. A cognitive theory of the firm

المؤلف:

المکتبة: (طهران)

موضوع: Organizational learning,Cognitive learning,Knowledge management,Organizational change

رده :
HD
58
.
82
.
N65
2009

4. Achieving Market Dominance through radical Change

المؤلف:

المکتبة: إدارة المكتبات والمعرفة في مدارس إدارة جامعة طهران (طهران)

موضوع: Organizational Change - Management,Organizational Learning

رده :
658
.
406
V924
a

5. Action inquiry :

المؤلف:

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Active learning,Communication in organizations,Experiential learning,Leadership,Organizational change,Organizational learning

رده :
HD57
.
7
.
T675
2004

6. Action learning worldwide: experiences of leadership and organizational development

المکتبة: كتابخانه مركزی دانشگاه صنعتی شریف (طهران)

موضوع: Case studies-- Congresses ، Organizational learning,Case studies-- Congresses ، Active learning,Case studies-- Congresses ، Executives-- Training of,Case studies-- Congresses ، Leadership,Case studies-- Congresses ، Organizational change

رده :
HD
58
.
82
.
G548
2002

7. Action research in organisations

المؤلف:

المکتبة: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع: ، Organizational learning,، Action research

رده :
HD
58
.
82
.
M39
2000

8. Action research in organisations /

المؤلف:

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Action research.,Organizational learning.,Apprentissage organisationnel.,Capital intellectuel.,Gestion des connaissances.,Recherche-action.,Action research.,BUSINESS & ECONOMICS-- Negotiating.,Business & Economics.,Management Styles & Communication.,Management.,Organizational learning.

رده :
HD58
.
82
.
M39
2001eb

9. Action research in organisations

المؤلف:

المکتبة: المكتبة المركزية لجامعة الطب في أصفهان (أصبهان)

موضوع: Organizational learning,Action research

رده :
HD58
.
82
.
M3
2000

10. Action research in organisations

المؤلف:

المکتبة: كتابخانه و مركز اسناد دانشگاه كردستان (کردستان)

موضوع: ، Organizational learning,، Action research

رده :
HD
58
.
82
.
M39

11. Advanced Knowledge Management in Theory and Practice

المؤلف:

المکتبة: إدارة المكتبات والمعرفة في مدارس إدارة جامعة طهران (طهران)

موضوع: Knowledge Management,Organizational learning,Informational Technology---Management

رده :
658
.
4038
E78a
2015

12. Affordances and constraints on informal learning in the workplace

المؤلف:

المکتبة: (طهران)

موضوع: Non-formal education,Organizational learning,Experiential learning

رده :
LC
45
.
3
.
L43
2010

13. Aligning human resources and business strateg

المؤلف:

المکتبة: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)

موضوع: Manpower planning.,Strategic planning.,Human capital.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.

رده :
HF
,
5549
.
5
,.
M3
,
H65
,
2001
,
WEB

14. Aligning human resources and business strategy

المؤلف:

المکتبة: إدارة المكتبات والمعرفة في مدارس إدارة جامعة طهران (طهران)

موضوع: Manpower planning,Strategic planning,Human capital,Organizational change,Organizational learning,Personnel management

رده :
658
.
3
H723a
2009

15. Aligning human resources and business strategy

المکتبة: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع: Manpower planning. ; Strategic planning. ; Human capital. ; Organizational change. ; Organizational learning. ; Personnel management. ;

16. Aligning human resources and business strategy /

المؤلف:

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.,Human capital.,Human capital.,Manpower planning.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational change.,Organizational learning.,Personalplanung,Personnel management.,Personnel management.,Strategic planning.,Strategic planning.,Strategisches Management

رده :
HF5549
.
5
.
M3
H65
1999

17. Aligning human resources and business strategy /

المؤلف:

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Human capital.,Manpower planning.,Organizational change.,Organizational learning.,Personnel management.,Strategic planning.

رده :
HF5549
.
5
.
M3
H65
2001eb

18. Analyse der Wissenskommunikation in einer matrixorganisation

المؤلف:

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: BUSINESS & ECONOMICS -- Industrial Management.,Organizational change.,Organizational learning -- Management.

رده :
HD58
.
82
A449
9999

19. Annals of cases on information technology

المؤلف:

المکتبة: كتابخانه مركزي و مركز اطلاع رساني دانشگاه شاهد (طهران)

موضوع: Information technology,Organizational learning

رده :
HD
،
30
.
2
،.
C625
،
2002

20. Appreciative inquiry and knowledge management

المؤلف:

المکتبة: (کرمان)

موضوع: Organizational learning,Knowledge management,Communication in organizations,Interprofessional relations,Organizational effectiveness

رده :
HD
58
.
82
.
T48
2007