• الرئیسیة
  • البحث المتقدم
  • قائمة المکتبات
  • حول الموقع
  • اتصل بنا
  • نشأة
  • ورود / ثبت نام
تعداد ۵ پاسخ غیر تکراری از ۵ پاسخ تکراری در مدت زمان ۰,۶۱ ثانیه یافت شد.

1. Zielvereinbarung und variable Vergütung:

  • اطلاعات استناد دهی
  • BibTex (مخصوص کاربران)
  • RIS (مخصوص کاربران)
  • Endnote (مخصوص کاربران)
  • Refer (مخصوص کاربران)
  • Mark (مخصوص کاربران)

المؤلف: Eckhard Eyer

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Economics.,Economics/Management Science.,Personnel management.

رده :

2. Zielvereinbarung und variable Vergütung :

  • اطلاعات استناد دهی
  • BibTex (مخصوص کاربران)
  • RIS (مخصوص کاربران)
  • Endnote (مخصوص کاربران)
  • Refer (مخصوص کاربران)
  • Mark (مخصوص کاربران)

المؤلف: von Eckhard Eyer, Thomas Haussmann.

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: BUSINESS & ECONOMICS -- Management.,Economics.,Goal setting in personnel management.

رده :
HD30
.
65
V664
2011

3. Zielvereinbarung und variable Vergütung :

  • اطلاعات استناد دهی
  • BibTex (مخصوص کاربران)
  • RIS (مخصوص کاربران)
  • Endnote (مخصوص کاربران)
  • Refer (مخصوص کاربران)
  • Mark (مخصوص کاربران)

المؤلف: Eckhard Eyer, Thomas Haussmann.

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Compensation management.,Management by objectives.,Personnel management.

رده :
HD30
.
65
E254
2009

4. Zielvereinbarung und variable Vergütung Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit neun ausführlichen Fallbeispielen

  • اطلاعات استناد دهی
  • BibTex (مخصوص کاربران)
  • RIS (مخصوص کاربران)
  • Endnote (مخصوص کاربران)
  • Refer (مخصوص کاربران)
  • Mark (مخصوص کاربران)

المؤلف: Eckhard Eyer ; Thomas Haussmann

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Flexibilisierung,Management by Objectives,Vergütung

رده :

5. Zielvereinbarung und variable Vergütung Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit neun ausführlichen Fallbeispielen

  • اطلاعات استناد دهی
  • BibTex (مخصوص کاربران)
  • RIS (مخصوص کاربران)
  • Endnote (مخصوص کاربران)
  • Refer (مخصوص کاربران)
  • Mark (مخصوص کاربران)

المؤلف: Eckhard Eyer ; Thomas Haussmann

المکتبة: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع: Flexibilisierung,Management by Objectives,Vergütung

رده :
HD30
.
65
E254
2015
  • »
  • 1
  • «

الاقتراح / اعلان الخلل

تحذیر! دقق في تسجیل المعلومات
ارسال عودة
تتم إدارة هذا الموقع عبر مؤسسة دار الحديث العلمية - الثقافية ومركز البحوث الكمبيوترية للعلوم الإسلامية (نور)
المكتبات هي المسؤولة عن صحة المعلومات كما أن الحقوق المعنوية للمعلومات متعلقة بها
برترین جستجوگر - پنجمین جشنواره رسانه های دیجیتال