بررسی عوامل موثر در بروز خشونت محل کار از دیدگاه کادر درمان مرکز آموزشی درمانی شهید بهشتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال ۱۴۰۰
[پایاننامه]
/مهتاب میرآفتاب
[بی جا]
: پزشکی
، ۱۴۰۰
۹۷ص.
همراه با پرسشنامه
چاپی - لوح فشرده
دکترای عمومی
پزشکی
علوم پزشکی کاشان
مقدمه :با توجه به شرایط محیط بالینی بیمارستانهای آموزشی و بروز بحران همه گیری کرونا، نوع فعالیت و مواجهه کادر درمان ، رسته های مختلف کادر درمانی در بخش های مختلف بیمارستانها در خطر مواجهه با خشونت محل کار هستند .این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر در بروز خشونت محل کار از دیدگاه کادر درمان مرکز آموزشی درمانی شهید بهشتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال۱۴۰۰ ، انجام شده است .مواد و روشها :این پژوهش به روش تحلیلی- توصیفی و مقطعی بر روی ۲۸۲ نفر از کادر درمان بیمارستان آموزشی شهید بهشتی کاشان در سال۱۴۰۰ انجام شد .نمونه گیری به صورت آسان و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در ۵ بعد، بعد از تایید روایی صوری ومحتوایی توسط متخصصان آموزش پزشکی و پزشکان بالینی و پایایی ۵ بعد عوامل سازمانی، مربوط به بیمار، مربوط به همراه بیمار، فردی و اجتماعی بهصترتیب۷۶۶/۰ ،۷۹۲/۰ ،۷۹۱/۰ ، ۷۶۲/۰ و ۸۳۶/۰ انجام شد .همچنین، نوع خشونت محل کار)فیزیکی و کلامی(در کادر درمان مشخص شد .یافته ها :در این مطالعه، تعداد مردان شرکتصکننده (۹/۵۳ درصد (بیشتر از زنان بوده است .میانگین سنی کل افراد موردپژوهش۵۰/۷ ▒ ۰۴/۳۳سال میصباشد .بیش از ۶۳ درصد افراد شرکتصکننده، متأهل بودهصاند .در بین پزشکان موردپژوهش، ۳/۶۸ درصد عضو هیات علمی، ۶۱ درصد متخصص، ۱/۱۷ درصد رشته اطفال و ۵/۵۲ درصد استخدام رسمی بودهصاند .میانگین سابقه کاری پزشکان و پرستاران شرکتصکننده بهصترتیب۵۳/۸ ▒ ۶۳/۱۲و۰۲/۴ ▒ ۱۸/۹سال بوده است .در بین دستیاران موردپژوهش، دستیاران سال اول (۴/۳۰ درصد (و دوم (۹/۳۳ درصد (بیشترین فراوانی را به خود اختصاص دادهصاند و همصچنین رشتهصهای داخلی (۶/۲۲ درصد(، اطفال (۹/۱۸ درصد (و جراحی عمومی (۱/۱۵ درصد (بیشترین شرکتصکننده را داشتهصاند .نزدیک به ۵۰ درصد پرستاران استخدام رسمی بودهصاند و همصچنین فقط ۴ نفر از آنها مدرک فوقصلیسانس داشتهصصاند .در ارتباط با سابقه مواجهه با خشونت محل کار، نزدیک به ۱۶ درصد از افراد شرکتصکننده اذعان داشتهصاند که سابقه خشونت نداشتهصاند و ۵/۵۲ درصد خشونت کلامی و ۵/۳۰ درصد هر دو خشونت کلامی-فیزیکی را تجربه کرده-اند .از دیدگاه کادر درمان، میانگین هر یک از عوامل سازمانی، مرتبط با بیمار، مرتبط با همراه بیمار، فردی) مرتبط با کادر درمان (و اجتماعی.بهصطور معناداری بیشتر از مقدار آزمون) حد متوسط (میصباشد .(>(۰۰۱/۰p تأثیر هر یک از عوامل موثر بر بروز خشونت محل کار از دیدگاه کادر درمان بهصطور معنادار با یکدیگر یکسان نیست .(>(۰۰۱/۰p وبا توجه به مقادیر میانگین رتبهصای، اولویتصبندی عوامل موثر بر بروز خشونت محل کار از دیدگاه کادر درمان بهصترتیب عبارت است از :اجتماعی، مرتبط با همراه بیمار، مرتبط با بیمار، سازمانی و فردی .میانگین عامل اجتماعی موثر بر بروز خشونت محل کار در بین نظرات زنان بهصطور معناداری بیشتر از مردان میصباشد .(=(۰۱۳/۰p همچنین میانگین عوامل سازمانی، مرتبط با بیمار، مرتبط با همراه بیمار و اجتماعی موثر بر بروز خشونت محل کار در بین نظرات پرستاران بهصطور معناداری بیشتر از سه گروه دیگر میصباشد .(>(۰۱/۰p میانگین عامل اجتماعی موثر بر بروز خشونت محل کار در بین نظرات پزشکان فوقصتخصص بهصطور معناداری بیشتر از متخصص میصباشد .(=(۰۱۷/۰p میانگین عامل اجتماعی موثر بر بروز خشونت محل کار در بین نظرات پزشکان رشتهصهای مینور بهصطور معناداری بیشتر از رشتهصهای ماژور میصباشد .(=(۰۱۰/۰p میانگین عامل اجتماعی موثر بر بروز خشونت محل کار در بین نظرات افرادیصکه سابقه مواجهه با خشونت محل کار نداشتهصاند بهصطور معناداری بیشتر از افرادی است که سابقه مواجهه با خشونت محل کار داشتهصاند .(=(۰۳۸/۰p در نهایت، میانگین عوامل سازمانی، مرتبط با بیمار، مرتبط با همراه بیمار و اجتماعی موثر بر بروز خشونت محل کار در بین نظرات افرادیصکه سابقه خشونت کلامی یا فیزیکی داشتهصاند بهصطور معناداری بیشتر از افرادی است که سابقه هر دو خشونت کلامی و فیزیکی را داشتهصاند .(>(۰۱/۰p نتیجه گیری :میزان خشونت بر علیه کادر درمان در بیمارستان آموزشی شهید بهشتی کاشان بالا می باشد و باتوجه به بررسی علل موثر در بروز خشونت از دیدگاه کادر درمان، که بیشترین عوامل را مرتبط با عوامل اجتماعی می دانند، مسئولان باید از رسانه ها به عنوان ابزاری برای نمایش نقش مثبت کادر درمان در بحران کرونا در راستای حمایت از آنان، به منظور پیشگیری از فرسودگی شغلی کادر درمان استفاده نمایند که نتیجه آن در طولانی مدت تاثیر بر کیفیت مراقبت از بیماران،کاهش بهره وری بیمارستانها و درنهایت افت سلامت جامعه خواهد شد .کلمات کلیدی :خشونت محل کار، پزشک، دستیار، کارورز، پرستار .