عنوان

بررسی شیوع (فراوانی) فرسودگی شغلی بر روی مدیران صنایع شهرستان کاشان در سال ۱۳۸۶

IR

۱۱۲۸پ

فارسی

IR

بررسی شیوع (فراوانی) فرسودگی شغلی بر روی مدیران صنایع شهرستان کاشان در سال ۱۳۸۶

[پایان‌نامه]

/نوشین طاهر

[بی جا]

کاشان

، ۱۳۸۶

۷۴ ص.

چاپی

دکترای حرفه ای

پزشکی

کاشان

مقدمه و هدف: فرسودگی شغلی از عوارض استرس شغلی محسوب می شود. فرسودگی شغلی شامل یک سری از خصوصیات ذهنی و عملکردی و شخصی می باشد که در آن فرد از بعضی از علائم برخوردار است فرسودگی شغلی در همه مشاغل می تواند ایجاد شود و باعث کاهش بهره وری و افسردگی و بیماری شود. با توجه به نقش مهم مدیران بر آن شدیم که فرسودگی شغلی را در مدیران صنایع شهرستان کاشان بررسی کنیم. مواد و روشها: این تحقیق بر روی ۹۰ نفر از مدیران صنایع شهرستان کاشان توسط پرسشنامه استاندارد مازلاخ و کارشناس بهداشت حرفه ای پس از توجیه کارفرمایان مورد تحقیق ، در سه حوزه مسخ شخصیت ، خستگی عاطفی ، کاهش عملکرد فردی ، فرسودگی شغلی توسط درجه بندی استاندارد مورد بررسی قرار گرفت. نتایج: اگر چه به نظر میرسد که اکثر افراد مورد مطالعه، فرسودگی شغلی خفیف داشتند ولی با توجه به موارد مثبتی از فرسودگی شدید شغلی ( از لحاظ خستگی عاطفی : شدت ۳ درصد ، فراوانی ۱۰/۹ درصد و مسخ شخصیت شدت ۶/۸ درصد، فراوانی ۷/۸ درصد و کاهش موقعیت فردی شدت و فراوانی صفر درصد) در برخی از مدیران توصیه می شود که این افراد مورد بررسی بیشتر و اقدامات لازم در جهت کاهش استرس و بررسی از نظر بیماریهای روحی - روانی قرار گیرند. در این مطالعه سن، نوع منطقه صنعتی ، نوع پست مدیریتی و میزان حقوق ماهیانه تاثیری بر فرسودگی شغل نداشت .فرسودگی شغلی با سابقه کار و تعداد کارگران رابطه عکس داشت. فرسودگی شغلی با ساعات کاری در هفته رابطه مستقیم داشت . مدرک تحصیلی فقط بر شدت مسخ شخصیت مدیران موثر بود

فرسودگی شغلی

مدیران صنایع

استرس شغلی

مسخ شخصیت

طاهر، نوشین

صابری، حمیدرضا، استاد راهنما

مروجی، علیرضا، استاد راهنما

احمدوند، افشین، مشاور تحقیقاتی

مروجی، علیرضا، مشاور آماری

ایران

پ۱۱۲۸،۱۳۸۷،۹

نمایه‌سازی قبلی

p

TF

1

a

Y