عنوان

همبستگی بین خشم و انگیزش شغلی در پرستاران بیمارستان روانپزشکی کاشان در سال ۱۳۹۳

IR

۸۵۰ط

فارسی

IR

همبستگی بین خشم و انگیزش شغلی در پرستاران بیمارستان روانپزشکی کاشان در سال ۱۳۹۳

[طرح تحقیقاتی]

/ سارا رضایی ،ابراهیم کوچکی ، منیکا متقی ،مجتبی صحت

کاشان

: دانشگاه علوم پزشکی کاشان

، ۱۳۹۵.

الکترونیکی - لوح فشرده

سابقه و هدف :شرایط کاری معمول، استرس و دیسترس های هیجانی ناشی از آن)خشم، اضطراب، افسردگی و (... انگیزش پرستاران و همچنین رضایت شغلی آنان را تحت تأثیر قرار می دهند و این عوامل باعث می شوند که پرستاران به طور منفی، سطوح بالای فرسودگی شغلی را متحمل شوند .در بررسی اانگیزش شغلی باید به تفاوت بخش های بیمارستان توجه نمود . شرایط و محیط هر بخش تأثیر بسزایی بر نگرش پرستاران نسبت به محیط کاری و نحوه رفتار پرستاران دارد .در انتخاب پرستارانی که قادر به کار کردن در بخش های روانپزشکی باشند، آگاهی از ارتباط بین انگیزش شغلی و خشم برای ارتقاء کیفیت مراقبت از بیماران مهم است .مواد و روشها :پژوهش حاضر از نوع توصیفی می باشد که به بررسی همبستگی بین خشم و انگیزش شغلی پرستاران بخش روانپزشکی می پردازد .نمونه مورد بررسی شامل ۵۰ نفر از پرستار شاغل در بیمارستان کارگرنژاد کاشان بودند که به روش سرشماری انتخاب شده و با توجه به اهداف تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند .برای جمع آوری داده از سه پرسشنامه استفاده شد شامل پرسشنامه مشخصات فردی و خانوادگی پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی، مقیاس خشم چند بعدی سیگل (۱۹۸۶) و مقیاس انگیزش شغلی که این ابزار به منظور اندازه گیری انگیزش شغلی پرستاران طراحی شده است که هر دو عوامل انگیزشی بیرونی و درونی را مورد سؤال قرار می دهد .در این پژوهش ارتباط دو متغیر مورد مطالعه نمره خشم و انگیزش شغلی سنجیده شد و داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی و استنباطی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .نتیجه گیری :نتایج نشان داد که میانگین خشم پرستاران(۳.۰۱) کمی بالاتر از حد متوسط می باشد .همچنین میانگین نمره انگیزش شغلی پرستاران ( ( ۱.۷۰برآورد شد و نشان داده شد که بین خشم و مشخصات فردی پرستاران رابطه معنادار وجود ندارد و تنها بین انگیزش شغلی با تعداد افراد خانواده و نوع استخدام پرستاران رابطه معنادار وجود دارد .آزمون های آماری ارتباط معنادار و معکوس بین نمره خشم و انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بخش های بیمارستان روانپزشکی کاشان را نشان داد بطوری که با افزایش نمره خشم، نمره انگیزش شغلی پرستاران کاهش می یابد .چنین به نظر می رسد که نمره خشم شرکت کنندگان این مطالعه با سایر عوامل نظیر عوامل محیط کار مربوط باشد که نیاز به مطالعات بیشتر در این زمینه را نشان می دهد .می توان چنین نتیجه گیری کرد که برای ایجاد انگیزش شغلی راههای مقابله با خشم بصورت آموزش های گروهی به پرستاران بخش روانپزشکی آموزش داده شود .کلیدواژه ها :خشم، انگیزش شغلی، روانپزشکی، پرستار

خشم

انگیزش شغلی

پرستار

روانپزشکی

رضایی، سارا، مجری اول

کوچکی، ابراهیم ، مجری دوم

متقی، منیکا ، مجری سوم

صحت، مجتبی ، مجری چهارم

ایران

ط۸۵۰،۶۶،۱۳۹۵

فهرستنویسی قبلی

ec

XF

1

a

Y