عنوان

بررسی عوامل مرتبط با کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های دولتی شهر کاشان سال ۱۳۹۳

IR

۸۲۵ط

فارسی

IR

بررسی عوامل مرتبط با کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های دولتی شهر کاشان سال ۱۳۹۳

[طرح تحقیقاتی]

/ محمد صادق ابوطالبی ، زهره سادات ، نگین مسعودی

کاشان

: دانشگاه علوم پزشکی کاشان

، ۱۳۹۵.

الکترونیکی - لوح فشرده

سابقه و هدف :بهبود کیفیت زندگی کاری فرآیند جامعی می باشد که برای جذب و ابقاء کارکنان خصوصا در حوزه مراقبت سلامت ضروریست .در این بین پرستاران مراقبت ویژه برای ارایه مراقبت ویژه و بهبود کیفیت زندگی بیماران آموزش دیده اند، در حالی که نیازها و کیفیت زندگی کاری آن ها نادیده گرفته شده است .هدف از این مطالعه تعیین وضعیت کیفیت زندگی کاری و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه تمام بیمارستان های دولتی شهر کاشان در سال ۱۳۹۳ می باشد .مواد و روشها :این مطالعه به صورت مشاهده ای آینده نگر بر روی ۱۵۷ پرستار مراقبت ویژه انجام شد .این تحقیق در شهریورماه سال ۱۳۹۳ با شرکت پرستاران مراقبت ویژه در تمام بیمارستان های دولتی شهر کاشان صورت گرفت .ابزار جمع آوری اطلاعات شامل :اطلاعات دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری پرستاران و حجم کاری پرستاران با ابزارTLX - NASAمورد ارزیابی و استفاده قرار گرفت .از نرم افزار SPSS ۱۶ برای توصیف و آنالیز داده ها استفاده شد .آنالیز های آماریtest - Students tوWhitney U - Mannبرای بررسی معنی داری متغیرهای کمی و برای متغیرهای کیفی، تست های کای اسکوئر و فیشر استفاده گردید .یافته ها :از بین ۱۵۷ پرستار شرکت کننده در مطالعه، ۳/۸۳ نمونه را خانم ها تشکیل داده و میانگین سنی نمونه۹۸/۶ ▒ ۳۳بود .متغیرهای مرتبط با کیفیت زندگی کاری پرستاران شامل سن(p=۰.۰۰۱)، تحصیلات(p=۰.۰۰۱)، سمت شغلی(p=۰.۰۰۰۱)، رضایت از کار در بخش فعلی(p=۰.۰۰۰۱)، داشتن شغل پرستاری در بیمارستان دیگر (p=۰.۰۱۹)و تمایل به ترک خدمت پرستاری (p=۰.۰۴۹)بدست آمد .بطوریکه مشخص گردید با افزایش سن کیفیت زندگی کاری بهبود می یابد .همچنین سرپرستاران ویا پرستاران با مدرک لیسانس کیفیت زندگی کاری نامناسبی را نشان دادند .داشتن رضایت از کار در بخش فعلی، داشتن شغل پرستاری دوم در بیمارستان دیگرو عدم تمایل به ترک خدمت پرستاری از جمله متغیرهایی هستند که می توانند با بهبود کیفیت زندگی کاری مرتبط باشند .از بین ۶ پارامترTLX - NASAمیزان ناامیدی و نیاز ذهنی به ترتیب پایین ترین و بالاترین امتیاز را به خود اختصاص دادند .نیاز زمانی، میزان ناامیدی و میزان تلاش روابط معنی داری با کیفیت زندگی کاری پرستاران داشتند) .به ترتیبp= ۰.۰۰۰۱ :، p=۰.۰۰۲ و .p=۰.۰۳۷) نتیجه گیری :بعضی جنبه های زندگی کاری پرستاران مانند رضایت شغلی، مسایل پرسنلی، منابع انسانی و ارتباط بین آنها همچنان مشکل آفرین باقی ماندند .بنابراین توجه بیشتر به کیفیت زندگی کاری پرستاران و عوامل تاثیرگذار بر آن خصوصا حجم کاری پرستاران برای بهبود کیفیت مراقبت ها به عنوان یک هدف سازمانی ضروری می باشد .کلیدواژه ها :پرستاران، مراقبت ویژه، کیفیت زندگی، حجم کاری

پرستاران حجم کاری

مراقبت ویژه

کیفیت زندگی

حجم کار

ابوطالبی، محمد صادق، مجری اول

سادات، زهره ، مجری دوم

مسعودی علوی، نگین ، مجری سوم

ایران

ط۸۲۵،۴۱،۱۳۹۵

فهرستنویسی قبلی

ec

XF

1

a

Y