عنوان

بررسی فراوانی و عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال ۱۳۸۷

IR

۴۰۴ط

فارسی

IR

بررسی فراوانی و عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال ۱۳۸۷

[طرح تحقیقاتی]

/ سید علیرضا مروجی و محمد تقی رعیت و حمیدرضا صابری و مریم میرزایی و فاطمه عطوف

کاشان

: دانشگاه علوم پزشکی کاشان

، ۱۳۸۹.

چاپی

سابقه و هدف : فرسودگی شغلی از عوارض استرس شغلی محسوب می شود فرسودگی شغلی شامل یک سری از خصوصیات ذهنی و عملکردی و شخصی می باشد که در آن فرد از بعضی از علائم روحی - روانی برخودار است فرسودگی شغلی در همه مشاغل می تواند ایجاد شود و باعث کاهش بهره وری و افسردگی و بیماری شود با توجه به نقش مهم کارکنان معاونت بهداشتی در سلامت جامعه برآن شدیم که فرسودگی شغلی را درآنها بررسی کنیم . مواد روشها: این تحقیق بر روی ۱۱۹ نفر از کارکنان معاونت بهداشتی با استفاده از پرسشنامه استاندارد مازلاخ و توسط کارشناسان سلامت روان پس از توجیه کارکنان مورد تحقیق در سه حوزه فرسودگی شغلی شامل مسخ شخصیت ، خستگی عاطفی و کاهشس عملکرد فردی انجام شد. نتایج۵۱ نفر ۴۲/۹درصد کارکنان مرد و بقیه زن بودند ۴۳ نفر شاغل در ستاد معاونت ۴۵ نفر در مراکز شهری و ۳۱نفر در مراکز روستایی بودند میانگین سنی افراد ۳۴/۹یال با انحراف معیار ۹/۴ و طیف ۲۲ تا ۶۰ سال و سابقه کارکنان مورد بررسی به طور متوسط ۱۲/۰۳ سال (۷/۴مثبت منفی) و طیف ۱ تا ۳۰ سال بود از نظر فراوانی فرسودگی شغلی اکثر کارکنان دارای خستگی عاطفی خفیف ۹۲/۵ درصد مسخ شخصیت متوسط ۷۰/۵درصد و احساس کاهش موفقیت فردی خفیف ۸۸/۳درصد بودند همچنین از نظر شدت فرسودگی نیز ۸۹/۱درصد کارکنان خستگی عاطفی خفیف ۶۸/۱درصد مسخ شخصیت متوسط و ۹۱/۶درصد احساس کاهش موفقیت فردی خفیف داشتند.ارتباط معنی دار درجات ابعاد مختلف فرسودگی شغلی با برخی متغیرها مانند سن (با شدت احساس کاهش موفقیت فردی) سابقه کاری(با شدت خستگی عاطفی و مسخ شخصیت) ساعات هفتگی کار با فراوانی و شدت احساس کاهش موفقیت فردی و فراوانی خستگی عاطفی سابقه بیماری روانپزشکی با شدت احساس کاهش موفقیت فردی و فراوانی خستگی عاطفی ،داشتن شغل دوم (با فراوانی احساس کاهش موفقیت فردی) میزان حقوق ماهیانه (با شدت خستگی عاطفی)رضایتمندی از زندگی زناشویی (بافراوانی و شدت خستگی عاطفی) مشاهده شد بحث و نتیجه گیری:با توجه به نتایج مطالعه مشخص شد که سطوح پایین دو بعد خستگی عاطفی و احساس کاهش موفقیت فردی فرسودگس شغلی در کارکنان معاونت بهداشتی مشاهده می شودکه بعضا تفاوتهایی آشکاری با سایر مطالعات دارد به نظر می رسد شیفت کاری صبح اکثر پرسنل و فشار کاری کم باعث این نتایج مطلوب شده است و می تواند نوید بخش ارائه خدمات در سطح بالا به مراجعین باشد همچنین این نکته حائز اهمیت است که اگر بر اساس این مطالعه اکثر افراد فرسودگس خفیف داشتند باید توجه داشت افرادی وجود دارند که فرسودگی متوسط تا شدید دارند که با توجه به نقش مهم کارکنان در نظام سلامت کشور لازم به این افراد توجه ویژه ای داشته باشیم و این نکته که یک پنجم کارکنان معاونت دارای مسخ شخصیت شدید هستند جای نگرانی و بررسی بیشتر دارد واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی - کارکنان بهداشتی - مازلاخ

فرسودگی شغلی

کارکنان بهداشتی

مروجی، سید علیرضا، مجری اول

رعیت، محمد تقی ، مجری دوم

صابری، حمیدرضا ، مجری سوم

میرزایی، مریم ، مجری چهارم

عطوف، فاطمه ، مجری پنجم

ایران

ط۴۰۴،۲۲،۱۳۸۹

فهرستنویسی قبلی

p

XF

1

a

Y