عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
۳۴۳۵پ
فارسی
خودكارآمدي اعضای تيم توانبخشي در مرکز جامع توانبخشی جمعیت هلال احمر تهران سال1400
[پایان نامه]
The Effect Of Teamwork Skills On Self-efficacy Of Rehabilitation Team Members At Red Crescent Society Comprehensive Rehabilitation Center, Tehran, 2021
علوم توان بخشی و سلامت اجتماعیUniversity of Social Welfare and Rehabilitation
۱۴۰۱
۱۳۴ص.
پیوست
19
13
۱۴۰۱/۰۴۱۵
مقدمه: یکی از مفاهیم مطرح در بررسی اثر بخشی شغلی کارکنان خودکارآمدی حرفه ای است که به میزان مهارت وی در مواجهه با چالش های شغلی اطلاق می شود. برقراری همکاری تیمی به عنوان یک جزء کلیدی مرتبط با خودکارآمدی اعضای تیم سلامت وتوانبخشی قلمداد می شود که می تواند برآیندهای سلامتی در بیماران و همچنین کیفیت خدمات موثر و ایمن توانبخشی را ارتقا دهد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اجرای مهارت‌های كار تيمي بر خودكارآمدي اعضای تيم توانبخشی جمعیت هلال‌احمر در سال 1400 انجام شد.روش کار: مطالعه حاضر به صورت نیمه تجربی یک گروهی به منظور تأثیر اجرای مهارت‌های كار تيمي بر خودكارآمدي اعضای تيم توانبخشی مرکز جامع توانبخشی جمعیت هلال‌احمر تهران(ستاد) در سال 1400 انجام انجام شد. جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل کلیه اعضای تیم توانبخشی شاغل در مرکز جامع توانبخشی جمعیت هلال‌احمر تهران به تعداد 42 نفر بود که به روش تمام شماری انتخاب شدند. مداخله به مدت 8 هفته و به صورت کارگاه آموزشی و پیگیری در قالب آموزش ضمن خدمت به منظور اجرای مهارت های کارتیمی در بخش ها و محیط بالینی برگزار گردید، ابزار گردآوری اطلاعات یک پرسشنامه شامل دو بخش، اطلاعات دموگرافیک یا جمعیت شناختی واحدهای موردپژوهش و مقیاس خودکارآمدی عمومی بود. نرم‌افزار SPSS نسخه 25 برای تجزیه وتحلیل آماری استفاده شد.یافته ها: شرکت‌کنندگان این مطالعه 42 نفر از کارکنان جمعیت هلال‌احمر (29 زن و 13 مرد) بودند که در دامنه سنی 30 تا 60 سال قرار داشتند. همبستگی مثبت و معنی‌داری میان متغیر سابقه کار و سطح خودکارآمدی مشاهده شد (P=0.0014). نتایج مطالعه حاضر نشان داد که میانگین نمره متخصصان تیم توانبخشی شاغل در مرکز جامع توانبخشی جمعیت هلال‌احمر تهران در حیطه خودکارآمدی عمومی قبل و بعد از مداخله به ترتیب 12/30 و 51/34 میباشد که در سطح بالایی قرار داشت و این اختلاف از نظر آماری معنی‌دار بود.بحث و نتیجه گیری: با توجه به اینکه کار تیمی موثر و مدیریت شده منجر به ارتقاء خودکارآمدی می گردد بنابراین جهت افزایش سطح خودکارآمدی تیم توانبخشی اجرای کارتیمی منسجم و موثر توصیه می شود.کلیدواژه ها: كار تيمي، خودکارآمدی، توانبخشی
Background and aim: One of the concepts in evaluating the job effectiveness of employees is professional self-efficacy, which refers to the degree of their skills in the face of job challenges. Establishing teamwork is considered as a key component related to the self-efficacy of health and rehabilitation team members, which can improve the outcomes of patients' health as well as the quality of effective and safe rehabilitation services. The aim of this study was to investigate the effect of teamwork skills on self-efficacy of members of the Red Crescent Rehabilitation Team in 2022.Methods: The present study was carried out as a semi-experimental study of a group in order to determine the effect of the implementation of teamwork skills on the self-efficacy of the rehabilitation team members of the comprehensive rehabilitation center of the Red Crescent Society of Tehran in 1400. There were 42 people in Tehran who were selected by the full number method. The intervention was held for 8 weeks in the form of a training workshop and follow-up in the form of in-service training in order to implement cardiomy skills in the departments and clinical environment. The data collection tool was a questionnaire consisting of two parts, demographic information of the studied units and general self-efficacy scale. SPSS version 25 software was used for statistical analysis. SPSS version 25 software was used for statistical analysis.Results: The participants of this study were 42 employees of the General Rehabilitation Center Red Crescent Society of Iran (29 women and 13 men) who were in the age range of 30 to 60 years. A positive and significant correlation was observed between the work experience variable and the level of self-efficacy (P=0.0014). The results of the present study showed that the average score of rehabilitation team specialists working in the Comprehensive Rehabilitation Center of the Red Crescent Society of Tehran in the field of general self-efficacy before and after the intervention was 30.12 and 34.51, respectively, which was at a high level. It was statistically significant.Conclusion: Considering that increasing the level of self-efficacy is a manifestation of effective and managed teamwork, it can be concluded that improving self-efficacy through teamwork should be considered by members of the rehabilitation team and nurses.Keywords: Teamwork, Self-efficacy, Rehabilitation
توانبخشی
Rehabilitation
حاصلی، فرزانه
ارسلانی، نرگس
فلاحی خشکناب، مسعود
ایران
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
20220904
D
TF
279226
a
Y
