عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
IR
۲۲۴۰پ
فارسی
IR
بررسی ارتباط سبک رهبری با رضایت شغلی و میزان شادکامی در پرسنل درمانی ، توانبخشی و مراقبتی بهداری صنعت نفت استان های مرکزی و لرستان در سال94_1393
[پایان‌نامه]
Investigating the relationship between leadership style, job satisfaction and happiness Markazi and Lorestan provinces among personnel of the oil industry health division (2015-2016)
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))
، ۱۳۹۵
د،۱۲۱ص.
پیوست
چاپی
کارشناسی ارشد
مدیریت توانبخشی Rehabilitation Management
۱۳۹۵/۰۴/۰۲
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))
مقدمه :رهبری یکی از وظایف مهم مدیریت سازمان است که می توان آن را علم و هنر نفوذ در افراد به منظور دستیابی به اهداف سازمان تلقی کرد .مدیران می توانند بهره وری سازمان خود را با اتخاذ سبک مدیریتی مناسب و توجه به رضایت شغلی و شادکامی پرسنل تا حدود زیادی افزایش دهند .رضایت شغلی و شادکامی پرسنل بهداشتی- درمانی با کیقیت خدماتی که ارائه می دهند مستقیما رابطه دارد .پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک های رهبری با رضایت شغلی و شادکامی پرسنل بهداشت و درمان صنعت نفت استان مرکزی و لرستان صورت گرفت .مواد و روش ها : این مطالعه مقطعی و توصیفی تحلیلی، از نوع همبستگی،بود که بر روی کلیه پرسنل بهداشتی- درمانی بهداری صنعت نفت مرکزی ولرستان در سال1393 -94 که 290 نفر بودند، انجام گرفت .ابزار جمع آوری داده ها در این مطالعه، پرسشنامه های سبک رهبری فیدلر ، رضایت شغلی ویسوکی و کروم و شادکامی آکسفورد بودند .داده ها با استفاده از آمار توصیفی، و آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافته ها :تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که هم سبک رهبری رابطه مدار) میانگین 15/66 و انحراف استاندارد 04/22) و هم وظیفه مدار)با میانگین 13/66 و انحراف استاندارد 44/21) با رضایت شغلی) با میانگین 58/176 و انحراف استاندارد 49/32) پرسنل توانبخشی، درمانی و مراقبتی بهداری صنعت نفت مرکزی و لرستان ارتباط معنا داری دارد (p<0.00)ولی رابطه سبک رهبری رابطه مدار با رضایت شغلی، در قیاس با سبک رهبری وظیفه مدار، قویتر است .(r=0.13,r=0.77) نتیجه گیری :با توجه به نوع و میزان رابطه ی معنا دار سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار با رضایت شغلی توصیه می شودتصمیم گیری ها در سطوح مختلف مدیریتی بر اساس رسالت ها و ماموریت سازمان با مشارکت دوجانبه مدیران و پرسنل صورت گیرد تا رضایت شغلی، و به تبع آن کارآیی و کیفیت خدمات آنان، افزایش یابد .واژگان کلیدی : سبک رهبری رابطه مدار،سبک رهبری وظیفه مدار،رضایت شغلی،شادکامی
The leadership is a major task in organizational management, and is the art and science of influencing others to achieve objectives of organization. Managers can increase their productivity with adopting appropriate leadership style and attending to job satisfaction and happiness of their staff. Job satisfaction and happiness of Health personnel directly impact the quality of services delivered by them. This study aimed to investigate the relationship between leadership style and job satisfaction and happiness among the health personnel of the Oil Industry Health Division in the Provinces of Markazi and Lorestan-2014. Method: This Cross-sectional, correlational study was implemented on all 290 health personnel of the Oil Industry Health Division in the Provinces of Markazi and Lorestan. The Fiedler Leadership Style questionnaire, Chrome's Job Satisfaction questionnaire and Oxford Happiness questionnaire used to gather data. The data were analyzed by Perarson's correlation test. Results: the analysis of the data showed that the relationship-oriented leadership style (Mean 66.15 & variance 22.04) and task-oriented leadership style (Mean: 66.13, SD: 21.44), both, have significant relationships with job satisfaction (Mean: 176.58, SD: 32.49), (p<0.01), with a more strong relationship between relationship- oriented versus task-oriented leadership style. conclusion: Given the type, and magnitude of the relationship between relationship-oriented and task-oriented leadership style with job satisfaction, it is recommended that management decisions would be made through partnership of managers and staff which can increase the personnel's job satisfaction , and in consequence , their effectiveness and quality of the delivered services. Keywords: Relationship-oriented leadership style, Task-oriented leadership style, Job satisfaction, Happiness
ba
Investigating the relationship between leadership style, job satisfaction and happiness Markazi and Lorestan provinces among personnel of the oil industry health division (2015-2016)
Relationship-oriented leadership style
سبک رهبری رابطه مدار
Relationship-oriented leadership style
زمان زاده، بیتا
Zaman Zadeh,Bita
فروغان، مهشید
حسینی، محمدعلی
راشدی، وحید
ایران
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
2240t.pdf
محرمانه
محرمانه
2240t.pdf
1262259
مرجع
متن
0
۰۴۲۲پ
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
نمایه‌سازی قبلی
چاپی-الکترونیکی
TF
1
a
Y
