عنوان

بررسی ارتباط اخلاق مدیریت با اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر در سال۱۳۹۴

IR

۲۲۰۸پ

فارسی

IR

بررسی ارتباط اخلاق مدیریت با اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر در سال۱۳۹۴

[پایان‌نامه]

The> Relationship between Management Ethics, Organizational Ethics and Organizational Commitment among Employees of Red Crescent Society at 2015>

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences))

، ۱۳۹۵

ب،۹۲ص.

پیوست

چاپی

کارشناسی ارشد

مدیریت توانبخشی Rehabilitation Management

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences))

مقدمه :اخلاق مدیران می‌صتواند بر اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی که از مهمترین متغیرهای سازمان هستند و نقش بسزایی در عملکرد سازمان‌صها دارند تأثیرگذار باشد .هدف از این مطالعه تعیین ارتباط اخلاق مدیریت با اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر در سال 1394 بود .مواد و روش‌صها :در این مطالعه‌صی توصیفی- تحلیلی که به روش مقطعی انجام پذیرفت، جامعه‌صی آماری پژوهش شامل کلیه‌صی مدیران و کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر بود و نمونه‌صی این پژوهش 107 نفر از مدیران و کارکنان بود که به صورت تمام شماری انتخاب شدند .جهت جمع‌صآوری داده‌صها علاوه بر پرسشنامه‌صی دموگرافیک از پرسشنامه‌صی اخلاق مدیریت لوزیر، پرسشنامه‌صی اخلاق سازمانی ویکتور و کالن و پرسشنامه‌صی تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد .پس از تکمیل پرسشنامه‌صها و جمع‌صآوری آنها، داده‌صهای به دست آمده به وسیله‌صی شاخص‌صهای آمار توصیفی و آزمون‌صهای آمار استنباطی شامل کلموگروف اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه‌صای، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند .یافته‌صها :در این پژوهش 14 نفر) مرد 11) = از مدیران و 93 نفر) مرد 75) = از کارکنان بعنوان نمونه حضور داشتند .یافته‌صهای پژوهش نشان داد میانگین اخلاق مدیریت87/48 63/17بود و مدیران جمعیت هلال احمر از نظر رعایت اصول اخلاقی در وضعیت بالایی قرار داشتند .همچنین میانگین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی این سازمان به ترتیب35/93 69/16و27/99 24/19بود که در هر دو متغیر وضعیت بالایی داشتند .(>(05/0p از سوی دیگر نتایج تحلیل واریانس نشان داد که اخلاق مدیریت با اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معنادار دارد .(>(05/0p بحث و نتیجه‌صگیری :نتایج این مطالعه نشان داد اکثر مدیران جمعیت هلال احمر، اصول و مبانی اخلاقی را رعایت می‌صکنند .همچنین، مشخص شد اکثر کارکنان ستادی جمعیت هلال احمر از اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی بالایی برخوردارند نیز رابطه‌صی معنی دار و مثبت بین رعایت عوامل اخلاقی مدیران با اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان به دست آمد .به این معنی که با افزایش اخلاق مدیریت، اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان افزایش می‌صیابد .به نظر می‌صرسد درجمعیت هلال احمر، رعایت اصول اخلاقی مدیران بر اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی اثرگذار است .در همین رابطه می‌صتوان گفت که مدیران مراکز ارائه دهنده‌صی خدمات سلامت می‌صتوانند با افزایش اخلاق مداری خود میزان و کیفیت عملکرد کارکنان سازمان خود را افزایش دهند واژه‌صهای کلیدی :اخلاق مدیریت، اخلاق سازمانی، تعهد سازمانی، جمعیت هلال احمر

Objective: The main purpose of this study was to determine the relationships between management ethics with organizational ethics and organizational commitment among employees of Red Crescent Society. Materials & Methods: In this descriptive-analytic study which conducted in cross-sectional method 107 managers and employees took part in research in a census sampling manner. Four tools including demographic questionnaire, Lussier questionnaire, Victor & Cullen questionnaire and Allen & Mayer questionnaire were utilized to measure the variables. After sampling and gathering the questionnaires, collected data were entered into SPSS and analyzed with descriptive indexes and analytic tests including KolmogorovSmirnov test, one sample t test, Pearson test, variance analysis and regression. Results: Descriptive findings showed that the mean of management ethics, organizational ethics and organizational commitment were 48.8717.63, 93.3516.69 and 99.2719.24; and all three variables were in high levels (p<0/05). In addition management ethics had positive significant relationships with organizational ethics and organizational commitment (p<0/05). Conclusion: According to results of the study managers of Red Crescent Society highly respected ethical standards and accordingly employees of that organization had high level of organizational ethics meanwhile high level of organizational commitment. It could be concluded from the research that managers can increase organizational ethics and organizational commitment by committing themselves to management ethics. Keywords: Management Ethics, Organizational Ethics, Organizational Commitment, Red Crescent Society

ba

The> Relationship between Management Ethics, Organizational Ethics and Organizational Commitment among Employees of Red Crescent Society at 2015>

Management Ethics

اخلاق مدیریت

Management Ethics

صالحی، ایرج

Salehi, Iraj

حسینی، محمدعلی

مکارم، اصغر

ایران

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

2208t.pdf

محرمانه

محرمانه

2208t.pdf

1439268

مرجع

متن

0

۸۰۲۲پ

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

نمایه‌سازی قبلی

چاپی-الکترونیکی

TF

1

a

Y