عنوان

بررسی ارتباط بین هوش اخلاقی و تعهدسازمانی کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد در سال 1393

IR

۲۱۳۸پ

فارسی

IR

بررسی ارتباط بین هوش اخلاقی و تعهدسازمانی کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد در سال 1393

[پایان‌نامه]

Relationship between moral intelligence and organization commitment in the social welfare rehabilitation centers employees in Yazd city

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences))

، ۱۳۹۴

۱۲۳ص

پیوست

چاپی

کارشناسی ارشد

مدیریت توانبخشیRehabilitation Administration

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences))

مقدمه و هدف :سازمانها در دنیای پویا و پر مخاطره ی امروزی برای اینکه بتواند بقای خودش را تحکیم بخشد، باید مدیران و کارکنان خود را ملزم به رعایت اصول اخلاقی و فراگیری هوش اخلاقی نماید .هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین هوش اخلاقی و تعهدسازمانی کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد در سال 1393 می باشد .روش :پژوهش حاضر از نوع مقطعی) توصیفی-تحلیلی (است .جامعه آماری این پژوهش کارکنان توانبخشی سازمان بهزیستی شهر یزد بوده که به روش نمونه گیری تمام شماری، 150 نفر وارد مطالعه گردیدند .برای سنجش هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک و کیل این پرسشنامه در ایران توسط آراسته و همکاران هنجاریابی شد، آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی آزمون هوش اخلاقی را از 77/0 تا 85/0 به دست آوردند و در مطالعه حاضر پایایی پرسشنامه هوش اخلاقی مجدد توسط آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که 82/0 به دست آمد برای تعهد سازمانی، پرسشنامه آلن و میر که روایی و پایایی این پرسشنامه توسط دولت آبادی و همکاران با استفاده از آلفای کرونباخ 90/0 و برای خرده مقیاس های تعهد عاطفی83/0 ، تعهد مستمر 84/0 و تعهد هنجاری 74/0 به دست آمد و در مطالعه حاضر آلفای کرونباخ پرسشنامه تعهد سازمانی 78/0 به دست آمد ، استفاده گردیده است .یافته ها :از افراد مورد پژوهش، 3/59 مرد و 7/40 زن بودند .همچنین میانگین هوش اخلاقی افراد مورد مطالعه) 36/75 انحراف معیار 29/6) :و تعهد سازمانی،) 13/80 انحراف معیار 76/9) :به دست آمد و نتایج آزمون ضریب همبستگی نشان داد که بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد رابطه وجود دارد .(248/= r 010/=P) همچنین بین هوش اخلاقی و تعهد عاطفی در کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ( 342/= r 040/=P) و بین هوش اخلاقی و تعهد مستمر در کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (139/= r037/=P) و بین هوش اخلاقی و تعهد هنجاری در کارکنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد رابطه معنی داری وجود ندارد .(151/= r059/=P) نتیجه گیری :این پژوهش رابطه معنی داری را بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی در کارکنان توانبخشی سازمان بهزیستی شهر یزد نشان داد .لذا برای افزایش تعهد سازمانی هرچه بیشتر، توصیه می شود این سازمان در جذب نیروهای جدید و آموزش نیروی کار، به عوامل موثر در اخلاق و هوش اخلاقی توجه بیشتری صورت دهد .سازمان‌ها می‌توانند با اصلاح سیستم‌های جذب و گزینش، افرادی را که در دوران زندگی اجتماعی و کاری خود سابقه و تمایل بیشتری به رعایت اخلاقیات، قوانین و مقررات داشته‌اند، به استخدام درآورند .به‌ویژه برای تصدی مشاغل کلیدی سازمان، توجه به این نکته ضروری است کلید واژه :هوش اخلاقی، تعهد سازمانی، کارکنان بهزیستی

Introduction: In todays dynamic and dangerous world, Organizations to survive should make their managers and employees to respect ethics and learn moral intelligence. Objective: the objective of this study was to assess the relationship between moral intelligence and organizational commitment in the Yazd city social welfare rehabilitation centers employees during 1393. Method: this is a descriptive analytical study. Study sample included all employees of Yazd city social welfare rehabilitation centers which were 150 persons. To assess moral intelligence we used Lennick & Kiel questionnaire which in Iran had been normalized by Arasteh et al , by Cronbach's alpha measure they estimated a reliability of 77 to 85 for moral intelligence test and in this study the reliability of moral intelligence questionnaire is estimated by Cronbach's alpha measure which is 82. For organizational commitment we used Allen & Meyer questionnaire for which Dolatabadi et all estimated a validity and reliability of 90 by Cronbach's alpha measure and 83 for affective commitment subscales, 84 for the Continuance Commitment Scale (CCS) and 74 for normative commitment was estimated. In this study Cronbach's alpha measure for organizational commitment is estimated to be 78 . For data analysis SPSS software is used. Results: 59.3 of persons in the study were males and 40.7 were females. The average moral intelligence was 75.36 (SD: 6.29) and average organizational commitment was 80.13 (SD: 9.76). Correlation coefficient test results show that there is a relationship between moral intelligence and organizational commitment (r=.248) (P<.010). Also there is a positive and meaningful relationship between moral intelligence and affective commitment in Yazd social welfare rehabilitation centers employees (P= 0.040 r= 0.342), and between moral intelligence and continuance commitment in Yazd social welfare rehabilitation centers employees there is a positive and meaningful relationship (p=0.037 r=0.248) and between moral intelligence and normative commitment in Yazd social welfare rehabilitation centers employees there is a positive and meaningful relationship (p=0.059 r=0.151) Conclusion: this study indicated that there is a meaningful relationship between moral intelligence and organizational commitment in social welfare rehabilitation centers employees thus by employees moral intelligence increase their organizational commitment will be increased and vice versa, hence to increase the organizational commitment it is recommended that this organization should consider more the parameters affecting Ethics and Moral intelligence in recruiting new employees and in training them. Organizations can recruit persons with more tendency and records of respecting ethics, rules and regulations throughout their social and work life by revising attracting and recruiting systems. Especially for key positions in the organization considering this point is crucial. Key words: moral intelligence, organizational commitment, social welfare employees

ba

Relationship between moral intelligence and organization commitment in the social welfare rehabilitation centers employees in Yazd city

moral intelligence

هوش اجتماعی

moral intelligence

دهقانی فیروزآبادی،محمد محسن

Dehghani Firouzabadi,Mohammad Mohsen

مکارم، اصغر

حسینی، محمدعلی

کواری، حبیب الله

ایران

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

2138.pdf

محرمانه

محرمانه

2138.pdf

1009556

مرجع

متن

0

۸۳۱۲پ

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

نمایه‌سازی قبلی

چاپی-الکترونیکی

TF

1

a

Y