عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
IR
۲۰۸۰پ
فارسی
IR
بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی منتخب شهر شیراز۱۳۹۳
[پایان‌نامه]
Relationship between organizational justice with job satisfaction and organizational Citizenship Behaviors among nurses in educational hospitals in Shiraz city 2015
علوم بهزیستی و توانبخشی University Of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))
، ۱۳۹۴
ث،۱۱۷ص.
پیوست
چاپی
کارشناسی ارشد
پرستاری Nursing
علوم بهزیستی و توانبخشی University Of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))
مقدمه و هدف :عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است .از طرفی دیگر یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان و افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است لذا هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان‌صهای آموزشی شهر شیراز در سال1393 بوده است .مواد و روش‌ها :در این مطالعه ی توصیفی تحلیلی- مقطعی، دو بیمارستان نمازی و شهید فقیهی شهر شیراز با استفاده از فرمول آماری و براساس معیارهای ورود انتخاب و از بین پرستاران دارای ویژگی‌صهای مورد نظر پژوهشگر، 295 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند .داده‌صها با استفاده از سه پرسشنامه‌صی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی سازمانی پدساکف جمع آوری گردید .روایی و پایایی هر سه ابزار در مطالعات مشابه در کشور مورد تایید قرار گرفته بود .به منظور تجزیه و تحلیل داده‌صها از نرم افزار آماری SPSS19 و آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید .یافته‌ها :یافته‌صها نشان داد که میزان عدالت سازمانی با میانگین(15/49) ، رضایت شغلی با میانگین (48/49) و رفتار شهروندی سازمانی با میانگین (82/49) بوده و آزمون پیرسون بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (001/0P ، 672/0=r) و همچنین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (001/0P ، 514/0=r)رابطه‌صی مثبت و معناداری نشان داد .بحث و نتیجه‌گیری :یافته‌صهای این مطالعه نشان داد میزان عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در حد متوسط بوده، و با افزایش میزان عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در بین پرستاران مورد مطالعه افزایش یافته است .لذا می‌صتوان نتیجه گرفت که با افزایش عدالت سازمانی در بیمارستان، می توان رضایت شغلی و به دنبال آن رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را ارتقا داد .کلمات کلیدی :عدالت سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی، پرستار
organizational concepts and the base of many management policies. The aim of this study was to determine the relationship between organizational justice and job satisfaction of nurses at educational hospitals in Shiraz. Methods This study is a cross-sectional analytical study consists of all nurses working at shiraz teaching hospitals. 300 nurses were included using census based on inclusion criteria. To collec data we used demographic, organizational justice and job satisfaction Minnesota Nijhoff & Mormon questionnaires. Data analyse by using SPS19 statistical software, and using t and Pearson correlation coefficients. Results: The average score of organizational justice and job satisfaction of nurses is 87/13 15/49 7/13 48/49 respectively. The results showed the correlation between organizational justice and job satisfaction of nurses and a significant positive relationship (p<0/001). Among the sub-scales of job satisfaction, only the organizational climate has a significant relation to organizational justice. (p=0/049). Conclusion: The results of this study showed that there is a relation between organizational justice and job satisfaction of nurses, and by increasing in organizational justice, job satisfaction increases. Keywords: organizational justice, job satisfaction, nurse.
ba
Relationship between organizational justice with job satisfaction and organizational Citizenship Behaviors among nurses in educational hospitals in Shiraz city 2015
organizational justice
عدالت سازمانی
organizational justice
خسروزاده،مریم
Khosrovzadeh,Maryam
حسینی، محمدعلی
کاشانی نیا، زهرا
سلطانی، پوریا
ایران
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
2080t.pdf
محرمانه
محرمانه
2080t.pdf
3596792
مرجع
متن
0
۰۸۰۲پ
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
نمایه‌سازی قبلی
چاپی-الکترونیکی
TF
1
a
Y
