بررسی رابطه فرسودگی شغلی باوضعیت حمایت های اجتماعی دریافتی درمددکاران اجتماعی شاغل درسازمان بهزیستی شهرتهران درسال ۱۳۸۴
[پایاننامه]
relationship between burnout & social support received in employed social workers of Tehran Welfare organization (84-year)
علوم بهزیستی وتوانبخشی university of social welfare and rehabilitation))
، ۱۳۸۴
۱۸۰ص.
پیوست
چاپی
کارشناسی ارشد
مددکاری اجتماعی social work
علوم بهزیستی وتوانبخشی university of social welfare and rehabilitation))
هدف اصلی این پژوهش، شناخت وضعیت فرسودگی شغلی مددکاران اجتماعی شاغل در سازمان بهزیستی شهر تهران و ارتباط آن با وضعیت حمایتهای اجتماعی آنان بوده است .برای دستیابی به این هدف، تأثیر متغیرهای دموگرافیک مددکاران مانند سن، نوع رشته تحصیلی، میزان تحصیلات، نوع حوزه فعالیت، مدت همکاری با سرپرست و همکار بررسی شد .همچنین متغیرهای مستقل دیگری مثل اضطراب و منابع حمایت اجتماعی و میزان دریافت رفتارهای حمایتی بر فرسودگی مددکاران و رابطه این متغیرها با متغیر فرسودگی شغلی بررسی شده است .این مطالعه بر روی ۱۴۵ نفر از مددکاران شاغل در سازمان بهزیستی انجام شد که بهروش سرشماری انتخاب شده بودند .روش پژوهش، توصیفیتحلیلی و از نوع همبستگی بود و اطلاعات ازطریق پرسشنامه جمعآوری شد .نتایج این تحقیق نشان داد بیش از یکسوم مددکاران اجتماعی ازنظر فرسودگی شغلی در همهه ابعاد، یعنی خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و عدمموفقیت فردی، در حد متوسط قرار دارند .متغیرهای فردی مانند سن مددکاران، سابقه کاریشان، حوزه فعالیتشان و تعداد محلهای کاری و طول مدت کار با سرپرست، با فرسودگی شغلی رابطه معنیداری دارند .متغیر اضطراب، ارتباطی مستقیم و نسبی با خستگی عاطفی داشته و ارتباطی معکوس و نسبی با عدمموفقیت فردی دارد .بین منبع حمایتی خانواده و عدمموفقیت فردی نیز ارتباطی معکوس و معنادار برقرار است .میزان دریافت رفتار حمایتی خانواده با تمامی ابعاد فرسودگی شغلی، ارتباطی معنادار دارد .مهمترین متغیرهایی که قابلیت پیشبینی فرسودگی شغلی را دارند، سن و صفت اضطراب و مدت همکاری با سرپرست است .
relationship between burnout & social support received in employed social workers of Tehran Welfare organization (84-year)