عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
IR
۹۸۵ط
فارسی
IR
بررسی میزان اضطراب مرگ و نقش واسطه‌ای نیازهای خودتعیینی در فرسودگی شغلی کارکنان اورژانس
[طرح تحقیقاتی]
/ سهیلا امینی‌زاده[ و دیگران ]...
تهران
: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
، ۱۳۹۲.
چاپی
مقدمه :اندیشیدن به مرگ همواره جایگاه مهمی در چگونگی زندگی انسان داشته است .تا آنجا که امروزه پژوهشگران نقش اضطراب مرگ در حیطه‌های شغلی را مورد توجه قرار داده‌اند .هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطه‌ای خودتعیینی در رابط اضطراب مرگ با فرسودگی شغلی بوده است .روش :این بررسی با استفاده از طرح پژوهش همبستگی از نوع تحلیل مسیر انجام شد .جامع این پژوهش کلی پرسنل مراکز فوریت‌های پزشکی شاغل در شهر تهران را در برمی‌گیرد .نمونه پژوهش ۲۱۳ نفر بودند که به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند .ابزارهای به‌کار رفته در این بررسی، مقیاس انگیزش درونی دسی و رایان(IMI) ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI) و مقیاس اضطراب مرگ تمپلر (DAS) بودند .یافته‌ها :نتیجه بررسی به روش تحلیل مسیر نشان داد اضطراب مرگ با میانجی‌گری مؤلفه‌های خودتعیینی بر فرسودگی شغلی اثر غیر مستقیم اعمال می‌کند .میزان تأثیر غیرمستقیم متغیر اضطراب مرگ بر فرسودگی شغلی نشان می‌دهد که به ازای یک واحد انحراف استاندارد تغییر در متغیر اضطراب مرگ، فرسودگی شغلی به میزان ۰۴۵.۰ واحد در جهت مستقیم تغییر می‌کند .نتیجه‌گیری :مدل پیشنهادی ما از برازش لازم برخوردار بود به این معنی که مؤلفه‌های خودتعیینی بر رابط میان اضطراب مرگ و فرسودگی شغلی اثر نسبی اعمال می‌کند .توجه به اضطراب مرگ کارکنان و ارتقا محیط در جهت برآورده کردن نیازهای خودتعیینی افراد می‌تواند فرسودگی شغلی آنها را کاهش داده و از اتلاف هزینه‌های سازمان جلوگیری کند .واژه‌های کلیدی :اضطراب مرگ، نیازهای خودتعیینی، فرسودگی شغلی، تحلیل مسیر .
Determined Needs in An investigation on Intermediary Role of Self with Job Burnout Relationship of Death Anxiety in Emergency Staff in Emergency Staff in Emergency Staff
امینی زاده، سهیلا
ایران
985x.pdf
محرمانه
محرمانه
985x.pdf
944056
مرجع
متن
0
ط۹۸۵
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
فهرستنویسی قبلی
p
XF
1
a
Y
