عنوان

تأثیر مدیریت زمان و کیفیت سیستم توسعه استعداد والیبال بر رضایت ذی نفعان در عراق با رویکرد ترکیبی

پ۲۹۴۶۹

per

تأثیر مدیریت زمان و کیفیت سیستم توسعه استعداد والیبال بر رضایت ذی نفعان در عراق با رویکرد ترکیبی

ضرغام حیدر عیسی

تربیت بدنی و علوم ورزشی

۱۴۰۲

۱۲۳ص.

سی دی

دکتری

مدیریت ورزشی

۱۴۰۲/۰۶/۰۸

هدف از پژوهش تأثیر مدیریت زمان و کیفیت سیستم توسعه استعداد والیبال بر رضایت ذی نفعان در عراق با رویکرد ترکیبی بود. روش تحقیق آمیخته در واقع ترکیب روش تحقیق کیفی و روش تحقیق کمی است. بر اساس پژوهش‌های کیفی مشارکت کنندگان در این پژوهش شامل نخبگان حوزه دانشگاهی و خبرگان حوزه استعدادیابی ورزشی بودند. برآورد تعداد نمونه براساس اشباع نظری مولفه¬های استخراجی پژوهش بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کمی شامل مربیان والیبال بودند که بر اساس فرمول کروکران تعداد 385 نفر انتخاب شدند و تعداد 383 پرسشنامه به طور صحیح بازگشت خورد. ابزار اندازه¬گیری در مرحله کیفی مصاحبه باز بود و با نرم¬افزار MAXQDA تحلیل شد. در بخش کمی ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مستخرج از کدهای بخش کیفی بود که با نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شد. بر اساس یافته‌ها ابعاد مدیریت زمان در توسعه استعدادیابی شامل اقدامات مدیریتی قبل از استعدادیابی، اقدامات مدیریتی حین استعدادیابی، اقدامات مدیریتی پس از استعدادیابی است. ابعاد کیفیت سیستم توسعه استعدادیابی در والیبال شامل کیفیت ارتباطات، کیفیت نظارت، کیفیت ابزار و امکانات، کیفیت تصمیم گیری، کیفیت آموزش، کیفیت پشتیبانی است. ابعاد رضایت ذی نفعان در استعدادیابی ورزشی والیبال شامل رضایت ورزشکاران و مربیان، رضایت سازمان‌های متولی، رضایت اجتماعی، رضایت مدیران است. همچنین یافته‌های کمی نشان داد مدیریت زمان به میزان 13/0 بر رضایت ذی نفعان در استعدادیابی ورزشی والیبال و کیفیت سیستم توسعه به میزان 63/0 بر رضایت ذی نفعان در استعدادیابی ورزشی والیبال تأثیر دارد. بنابراین از آنجا که کیفیت سیستم توسعه استعدادیابی به شاخص‌های مختلفی مرتبط می‌شود پیشنهاد می‌شود در راستای استعدادیابی تمامی عوامل کیفیت بخشی، خصوصاً کیفیت تجهیزات و امکانات مورد توجه قرار گیرد.

AbstractThe purpose of the research was the effect of time management and the quality of the volleyball talent development system on the satisfaction of the stakeholders in Iraq with a combined approach. Mixed research method is actually a combination of qualitative research method and quantitative research method. In this research, first the qualitative method and then the quantitative method. Based on the qualitative research, the participants in this research included elites in the academic field and experts in the field of sports talent search. The selected sample in the qualitative part is done by a theoretical and judgmental method. The estimation of the number of samples was based on the theoretical saturation of the extracted components of the research. The statistical population of the research in the quantitative part included volleyball coaches, 385 people were selected based on Crookran's formula, and 383 questionnaires were returned correctly. The measurement tool in the qualitative phase of the interview was open and was analyzed with Maxqda software. In the quantitative part, the research tool included a questionnaire extracted from the codes of the qualitative part, which was analyzed with AMOS software. Based on the findings, the aspects of time management in the development of talent search include management actions before talent search, management actions during talent search, and management actions after talent search. The dimensions of the quality of the talent development system in volleyball include the quality of communication, the quality of supervision, the quality of tools and facilities, the quality of decision-making, the quality of training, and the quality of support. The dimensions of stakeholders' satisfaction in volleyball sports talent search include the satisfaction of athletes and coaches, the satisfaction of trustee organizations, social satisfaction, and the satisfaction of managers. Quantitative findings also showed that time management has a 0.13 effect on the satisfaction of stakeholders in volleyball sports talent search and the quality of the development system has a 0.63 effect on the satisfaction of stakeholders in volleyball sports talent search. Therefore, since the quality of the talent development system is related to various indicators, it is suggested that all the quality factors, especially the quality of equipment and facilities, should be taken into consideration in line with the talent search.

The effect of time management and quality of volleyball talent development system on the satisfaction of stakeholders in Iraq with a combined approach

‏حیدر عیسی،

‏ضرغام

تهیه کننده

‏عبدوی،

‏خدادادی،

حمیدی الربیعی،

‏‏فاطمه

‏محمد رسول

‏عبدالزهره

استاد راهنما

استاد مشاور

استاد مشاور

‏تبریز