عنوان

مرور سیستماتیک بررسی نقش احساسات در مدیریت استراتژیک

پ۲۹۳۷۱

per

مرور سیستماتیک بررسی نقش احساسات در مدیریت استراتژیک

پونه پیمانی

مدیریت(پردیس)

۱۴۰۲

۱۴۱ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

مدیریت کسب و کار گرايش استراتژی

۱۴۰۲/۰۶/۲۹

مقدمه: امروزه موضوع احساسات در مدیریت استراتژیک توجه محققان را به خود جلب کرده است. توجه به احساسات توسط مدیران می تواند در تصمیم های استراتژیک سازمانی نقش داشته باشد و هدایت کننده باشد، از این رو تحقیق حاضر موضوع احساسات را درمدیریت استراتژیک بررسی کرده و از آنجایی که در داخل ایران پژوهش های انجام گرفته در این حوزه محدود می باشد، این پژوهش می تواند الگویی برای تحقیقات آتی در ایران باشد. هدف: این پژوهش با هدف مرور سیستماتیک نقش احساسات در مدیریت استراتژیک و شناسایی موضوعات موجود در این زمینه، انجام گرفته است. همچنین این پژوهش برای پاسخ به این سوال که چگونه احساسات بر مدیریت استراتژیک تاثیر می گذارد و چگونه می توان به بررسی دقیق تر تاثیر احساسات بر مدیریت استراتژیک پرداخت و برای پر کردن خلأ علمی موجود و ارائه پیشنهادات برای مطالعات آتی در این حوزه، انجام گرفته است.روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نظر نوع پژوهش، مطالعه ثانویه می باشد. این تحقیق از روش مرور سیستماتیک برای بررسی ادبیات موجود در این زمینه و از پروتکل پریزما برای گزارش دهی نظام مند استفاده کرده است و با مراجعه به پایگاه های معتبر داخلی و خارجی در بازه زمانی ۱۴۰۰-۱۳۹۳ و ۱۹۹۱-۲۰۲۲، از میان ۲۴۸ مقاله اولیه، ۵۲مقاله علمی- پژوهشی و مروری انتخاب شده است و از روش تحلیل محتوای کیفی، برای تحلیل مقالات منتخب استفاده شده است.یافته‌ها: یافته های توصیفی در قالب ۸ شاخص توصیفی که عبارتند از: قالب مقالات، منبع مقالات، بازه زمانی مقالات، مجلات انتشار مقالات، توزیع جغرافیایی مطالعات، نوع و روش تحقیق بکار رفته در مقالات ارائه شده است. یافته های محتوایی نیز شامل تحلیل محتوای کیفی مقالات منتخب می باشد.نتیجه‌گیری: با توجه به نو ظهور بودن موضوع احساسات در مدیریت استراتژیک و کمبود تحقیقات داخلی در این حوزه، طبق پژوهش انجام گرفته وموضوعات استخراج شده از مقالات، سه موضوع مهم تاثیر ناخودآگاه احساسات، تنظیم احساسات و احساسات جمعی مورد بررسی قرار گرفته است. موضوع اول تاثیر احساسات بر تصمیم گیری و ریسک پذیری و در نظر گرفتن احساسات به عنوان واسطه تغییر استراتژیک را مورد بررسی قرار داده است. موضوع دوم به تنظیم و کنترل احساسات اشاره کرده است که شامل مدیریت احساسات خود و دیگران و همچنین رهبری با مدیریت احساسات می باشد. موضوع سوم نیز به احساسات جمعی در سازمان می پردازد که شامل هویت، اعتماد و عاطفه جمعی و همچنین سرایت عاطفی می باشد.

AbstractEmotions in strategic management have gained the attention of international researchers today. Recognizing the significance of emotions for managers, this research delves into the subject, particularly addressing its relatively limited exploration within Iran. This study aims to serve as a potential model for future Iranian research.Research aim: This study systematically reviews the role of emotions in strategic management, focusing on key issues in this domain. It seeks to answer how emotions impact strategic management, exploring this connection in depth. Ultimately, it aims to bridge existing gaps in knowledge and offer recommendations for future research in this area.Research method: This research follows a descriptive and exploratory approach. It employs a systematic review method using the Prisma protocol for systematic reporting. A total of 248 articles from 1393-1400 and 2022-1991 were considered, with 52 scientific-research and review articles initially selected. Qualitative content analysis was used to analyze these chosen articles. Findings: Eight descriptive indicators are presented, encompassing article formats, sources, time periods, journals of publication, geographical distribution, research types, and methods. Additionally, content findings include qualitative content analysis of selected articles. Conclusion: In light of the novelty of emotions in strategic management and the scarcity of domestic research on this topic, this study focuses on three crucial themes: the unconscious influence of emotions, regulation of emotions, and collective emotions. The first theme examines how emotions impact decision-making and risk-taking, considering emotions as mediators of strategic change. The second theme addresses the regulation and control of emotions, encompassing self-management and emotional leadership. The third theme explores collective emotions in organizations, involving aspects like identity, trust, collective affection, and emotional contagion.

Examining The Role of Emotions in Strategic Management: A Systematic Literature Review

‏پیمانی،

‏پونه

تهیه کننده

‏صنوبر،

احمدیان،

‏ناصر

‏ وحید

استاد راهنما

استاد مشاور

‏ تبریز