عنوان

مطالعه جامعه‌‎شناختی تاب‌آوری شغلی و عوامل مرتبط با آن مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز

پ۲۸۵۷۹

per

مطالعه جامعه‌‎شناختی تاب‌آوری شغلی و عوامل مرتبط با آن مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز

ابراهیم محمدپور

حقوق و علوم اجتماعی

۱۴۰۲

۱۹۱ص.

سی دی

دکتری

جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه

۱۴۰۲/۰۲/۰۶

مقدمه: امروزه پیچیدگی‌ها و تغییرات سریع سازمان‌ها منجر به پیچیده شدن مسیرهای شغلی شده است، به‌گونه‌ای که افراد در این مسیرهای شغلی مبهم برای رسیدن به موفقیت شغلی با تنش‌ها و مشکلاتی مواجه‌اند. در این راستا حرفه پرستاری از جمله مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود که مسائلی نظیر كاهش كارآيي و ايجاد عوارض رواني و مشکلات خانوادگی را به همراه دارد. در این میان گسترش بیماری کووید-19 نیز موجب اختلال و ناسازگاری در زندگی شغلی و اجتماعی پرستاران شده و تاب‌آوری آنان را برای انطباق با چالش‌ها و صدمات ناشی از این بیماری به شدت تحت تاثیر قرار داده است. بر این اساس این تحقیق با هدف برآورد تاب‌آوری شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز و عوامل اجتماعی و زمینه‌ای مرتبط با آن صورت گرفت.روش تحقیق: در تحقیق حاضر با توجه به موضوع و اهداف آن، از روش کمی و فن پیمایش استفاده شد. جامعه¬ آماری این تحقیق نیز، شامل همه پرستارانِ بیمارستان‌های دولتی شهر تبریز بود (3025 پرستار) که با استفاده از نمونه¬گیری طبقه¬ای مبتنی بر سهم (براساس سهم نسبی هر بیمارستان)، تعداد 351 پرستار از طریق فرمول کوکران برای مطالعه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه و به منظور تحلیل آن‌ها از آزمون‌ ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری به ترتیب از طریق نرم‌افزارهایSPSS22 ، LISREL8.8 استفاده شد.یافته‌ها: براساس یافته‌های تحقیق: 1. نتایج توصیفی نشان داد که میزان تاب‌آوری شغلی عموم پرستاران کمی بالاتر از حد متوسط است (در یک مقیاس 100-0، برابر با 4/56)، که البته این میزان در میان پرستاران بیمارستان‌های کروناپذیر کمتر از حد متوسط بود.2. نتایج آزمون فرضیه‌ها حاکی از آن بود که رابطه میان متغیرهای جامعه‌پذیری سازمانی، حکمرانی مطلوب سازمانی، هوش هیجانی، هوش معنوی، تعارض کار-خانواده، اشتراک دانش، سن، سابقه کار، سطح تحصیلات، نوع بیمارستان، نوع استخدام و حقوق ماهیانه با تاب‌آوری شغلی پرستاران از نظر آماری معنی‌دار می‌باشد. اما میان متغیرهای هراس از کووید-19، جنس، وضعیت تاهل و متغیرهای کرونایی با متغیر وابسته تحقیق (تاب‌آوری شغلی پرستاران) رابطه معنی‌داری یافت نشد.3. بررسی مدل معادلات ساختاری تاب‌آوری شغلی پرستاران نیز بیانگر آن بود که متغیرهای هوش هیجانی با ضریب استاندارد 62/0، هوش معنوی با ضریب استاندارد 27/0، حکمرانی مطلوب سازمانی با ضریب استاندارد 15/0 و جامعه‌پذیری سازمانی با ضریب استاندارد 14/0 به ترتیب بیشترین اثرات مثبت و معنی¬دار را بر میزان تاب‌آوری شغلی پرستاران دارند و متغیرهای تعارض کار-خانواده با ضریب استاندارد 16/0- و هراس از کووید-19 با ضریب استاندارد 03/0- (با وجود معنادر نبودن این متغیر در روابط دو متغیره) به ترتیب بیشترین اثر کاهشی و معنی¬دار را بر میزان تاب‌آوری شغلی پرستاران گذاشتند. در مجموع متغیرهای مذکور توانستند بخش عمده‌ای از تغییرات تاب‌آوری شغلی پرستاران مورد مطالعه را تبیین کنند (حدود 55 درصد). اما در مدل ساختاری تاب‌آوری شغلی پرستاران، اشتراک دانش، علیرغم معنی‌داری در روابط دو متغیره، تاثیر معنی¬داری بر میزان تاب‌آوری شغلی پرستاران نداشت.

Today, complexities and rapid changes in organizations have led to complicated career paths, so that people in these vague career paths face tensions and problems to achieve career success. In this regard, nursing profession is considered as one of the hard and harmful professions, which brings issues such as reducing efficiency and creating mental complications and family problems. In the meantime, the spread of the Covid-19 disease has also caused disruption and incompatibility in the professional and social life of nurses and has severely affected their resilience to adapt to the challenges and injuries caused by this disease. Based on this, this research was carried out with the aim of estimating the career resilience of public hospital nurses in Tabriz city and social and contextual factors related to it.Method: In this research, according to the topic and its goals, quantitative method and survey technique were used. The statistical population of this research also included all the nurses of public hospitals in Tabriz city (3025 nurses) and using stratified sampling based on share (based on the relative share of each hospital), 351 nurses were selected for the study through Cochran's formula. and were investigated. In order to collect data, questionnaires were used, and in order to analyze them, Pearson's correlation coefficient test, t-test, confirmatory factor analysis and structural equations were used respectively through SPSS22 and LISREL8.8 software.Findings: Based on the research findings:1. Descriptive results showed that the level of career resilience of general nurses is slightly higher than the average (on a scale of 0-100, equal to 56.4), although this level was lower than the average among the nurses of corona-susceptible hospitals.2. The results of the hypotheses test indicated that the relationship between the variables of organizational socialization, good organizational governance, emotional intelligence, spiritual intelligence, work-family conflict, knowledge sharing, age, work experience, education level, type of hospital, type of employment and monthly salary It is statistically significant with nurses' career resilience. However, no significant relationship was found between the variables of fear of covid-19, gender, marital status and corona variables with the dependent variable of the research (nurses' career resilience).3. Examining the structural equation model of nurses' career resilience also showed that the variables of emotional intelligence with a standard coefficient of 0.62, spiritual intelligence with a standard coefficient of 0.27, good organizational governance with a standard coefficient of 0.15 and organizational sociability with a standard coefficient of 0.14 respectively have the most positive and significant effects on the career resilience of nurses and the variables of work-family conflict with a standard coefficient of -0.15 and fear of covid-19 with a standard coefficient of -0.03 (despite the lack of significance of this variable in bivariate relations) respectively, they had the most significant and decreasing effect on the career resilience of nurses. In total, the aforementioned variables were able to explain a major part of the changes in career resilience of the studied nurses (about 55%). However, in the structural model of nurses' career resilience, knowledge sharing, despite being significant in two-variable relationships, did not have a significant effect on nurses' career resilience.

Sociological study of career resilience and its related factors: Nurses of public hospitals in Tabriz

‏‏محمدپور،

ابراهیم

تهیه کننده

عباس‌زاده،

‏آقایاری هیر،

جبرائیلی،

محمد

توکل

مهناز

استاد راهنما

استاد راهنما

استاد مشاور

‏ تبریز