پ۲۸۳۵۲
per
اصول حاکم بر استخدام عمومی در حقوق موضوعه ایران وانگلیس
مهدی اصغری
حقوق و علوم اجتماعی
۱۴۰۱
۸۷ص.
سی دی
کارشناسی ارشد
حقوق گرايش دادرسی اداری
۱۴۰۱/۱۰/۲۸
هدف از انجام این پژوهش بررسی اصول حاکم بر استخدام عمومی در حقوق موضوعه ایران وانگلیس می باشد. قانونگذار با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری سعی در مرتفع کردن نقاط ضعف نظام اداری و به ویژه استخدامی نموده است. .به نظر می رسد قانونگذار سعی داشته این قانون را به عنوان جامع ترین قانون استخدامی کشور بر اساس اصول استخدامی تدوین نماید. به ویژه شاخص هایی همچون کارایی، بهره وری، ایجاد فضای رقابتی،تخصص گرایی،کوچک سازی، کاهش استخدام رسمی و مواردی از اقسام شایسته سالاری را در حوزه ورود به خدمت، استخدام و انتصاب و ارتقای شغلی مد نظر قرار داده است ولیکن در کشور انگلستان علاوه براین اصول ، اصول دیگری مانند رازداری در قوانین انگلستان مشهود می باشد . در این مطالعه با رویکرد توصیفی و تطبیقی اصول حاکم بر استخدام در حقوق ایران و انگلستان مورد بررسی قرار گرفته است .
Abstract:The purpose of this research is to examine the principles governing public employment in statute law of Iran and England. By passing the Civil Service Management Act , the Iranian legislature has tried to eliminate the weak points of the administrative , especially employment system. It seems that the legislature tried to formulate this law as the most comprehensive employment law of the country based on employment principles. such as efficiency, productivity, creating a competitive environment, specialization, miniaturization, reduction It has considered official recruitment and some types of meritocracy in the field of entry into service, recruitment and appointment and promotion, England, in addition to these principles, there are other principles such as confidentiality. is . In this study, with a descriptive and comparative approach, the principles governing employment in the laws of Iran and England hasbeen examined.
The Principles of Public Employment in Iranian and UK’s statute law
اصغری،
مهدی
تهیه کننده
ملکوتی هشجین،
مولایی،
سید حسین
آیت
استاد راهنما
استاد مشاور
تبریز
