عنوان

مطالعه عوامل اجتماعی مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان شهید مدنی تبریز

پ۲۴۸۱۷

per

مطالعه عوامل اجتماعی مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان شهید مدنی تبریز

حامد اکبریان

حقوق و علوم اجتماعی

۱۴۰۰

۲۱۰ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

علوم اجتماعی گرایش جامعه شناسی

هدف از این تحقیق مطالعه عوامل اجتماعی مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان شهید مدنی تبریز است. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی - تبیینی و به لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان شهید مدنی تبریز است که 170 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده و مورد پژوهش قرار گرفته‌اند. برای جمع‌آوری اطلاعات تحقیق از هفت پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ، سرمایه اجتماعی اونیکس و بولن، حمایت اجتماعی ادراک شده زیمت، اصطکاک اجتماعی دافی و همکاران، هوش اجتماعی ترومسو، سلامت معنوی پولوتزين و الیسون و پرسشنامه ترس از کرونا آهورس و همکاران استفاده شد. پرسشنامه‌ها استاندارد بودند و روایی آن‌ها در تحقیقات بسیاری تأیید شده است. در این تحقیق نیز روایی آن‌ها توسط اساتید حوزه جامعه‌شناسی مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی تمام پرسشنامه‌ها بالاتر از 50/0 بوده و بنابراین مورد تأیید بود. نتایج تحقیق حاکی از آن بوده که رابطه معنی‌دار و معکوسی بین سن و فرسودگی شغلی وجود داشته؛ به عبارت دیگر، با افزایش سن فرسودگی شغلی کاهش یافته است. همچنین تفاوت معنی‌داری بین فرسودگی شغلی پاسخگویان متأهل و مجرد وجود داشته؛ بدین صورت که میانگین فرسودگی شغلی مجردها بیشتر از متأهل‌ها بوده است. بین میانگین فرسودگی شغلی پاسخگویان بومی تبریز و غیربومی نیز تفاوت معنی‌داری وجود داشته؛ بدین صورت که فرسودگی شغلی پاسخگویان غیربومی کمتر از بومی‌ها بوده است. از یافته‌های دیگر تحقیق این بود که میزان فرسودگی شغلی پاسخگویان طرحی یا تمدیدطرحی بیشتر از سایر گروه‌های استخدامی بود. متغیرهای سابقه کاری و درآمد نیز هر دو با فرسودگی شغلی رابطه معنی‌دار و معکوس داشتند؛ به این معنی که با افزایش سابقه کاری و نیز درآمد فرسودگی شغلی کاهش می‌یابد.نتایج تحلیل رگرسیونی بیانگر این بوده که پنج متغیر سلامت معنوی، اصطکاک اجتماعی، سرمایه اجتماعی، هوش اجتماعی و محل سکونت به ترتیب بیشترین مقدار از واریانس متغیر وابسته را تبیین کرده‌اند، و این متغیرها توانسته‌اند 38 درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین نمایند.

The purpose of this research was to study the social factors related to burnout of ICU and CCU nurses of Shahid Madani Hospital in Tabriz. The present research is descriptive-explanatory and has a practical purpose. The target population of this study consists of all ICU and CCU nurses of Shahid Madani Hospital in Tabriz, 170 of whom have been selected and studied using a simple random sampling method. To collect research data, seven questionnaires including Maslach burnout inventory, social capital scale (Onyx & Bullen), perceived social support from Zimet, social undermining from Duffy et al., Tromso's social intelligence, spiritual health of Polutzin and Ellison, and fear of COVID-19 from Ahorsu et al. were used. The questionnaires were standard and their validity has been confirmed in many studies. Likewise, the validity of the questionnaires was confirmed by sociology professors in this study. Cronbach's alpha coefficient was used to evaluate the reliability of the questionnaires. The reliability of all questionnaires was higher than 0.50 and was therefore confirmed.The results showed that there was a significant and negative correlation between age and burnout. There was also a significant difference between burnout of married and single respondents; thus, the average burnout rate of single people was higher than that of married people. There was a significant difference between the average burnout of native and non-native respondents of Tabriz; thus, the burnout of non-native respondents was less than that of natives. Another finding of the study was that the rate of burnout among nurses who are completing their commitment to the University of Medical Sciences was higher than other groups of nurses. Work experience and income were both significantly and negatively related to burnout; meaning that with increasing work experience as well as income, burnout decreases.The results of regression analysis showed that spiritual health, social undermining, social capital, social intelligence, and place of residence explained the highest variance of the dependent variable, respectively, and these variables were able to explain 38% of the changes of the dependent variable

Study of social factors related to burnout of Intensive Care Units nurses in Shahid Madani hospital, Tabriz, Iran.

اکبریان

‏ حامد

تهيه کننده

گلابی

علیزاده اقدم

‏ فاطمه

‏‏‏ محمدباقر

استاد راهنما

‏ تبریز