عنوان

شرایط صحت قرارداد کار در حقوق کار و مقایسه آن با شرایط اساسی صحت معاملات در قانون مدنی

پ۲۷۲۵۲

per

شرایط صحت قرارداد کار در حقوق کار و مقایسه آن با شرایط اساسی صحت معاملات در قانون مدنی

رضا حسین زاده

حقوق و علوم اجتماعی

۱۴۰۱

۱۷۳ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

حقوق گرایش عمومی

۱۴۰۱/۰۵/۰۳

براي صحت هر عقدی رعایت شرايط اساسي صحت معاملات ضروری است كه در قانون مدنی بيان شده است. در قانون کار سال 1337 هیچ شرطی برای صحت قرارداد کار بیان نشده بود، بنابراین رعایت شرایط صحت معاملات قانون مدنی در قراردادهای کار نیز مورد اتفاق حقوق دانان بود. با تصویب قانون کار سال 1369 و بیان شرایط صحت قرارداد کار در ماده 9 این قانون، ضرورت رعایت شرایط صحت معاملات در قراردادهای کار نوعاً مورد تاکید قرار گرفت. انعقاد صحیح هر عقد و قراردادي برابر قانون مدني شرايطي را لازم دارد تا اين عقد بتواند آثار خود را به دنبال داشته باشد. در ماده 190 قانون مدني شرايط اساسي صحت معامله بيان شده است كه براي تمام عقود و معاملات مشترك است و اگر این شرایط اساسی در معاملات رعایت نگردد موجب بطلان یا عدم نفوذ عقد خواهد شد. از طرف دیگر در ماده 9 قانون کار برای صحت قرارداد کار شرایطی بیان شده است که تفاوت هایی با ماده 190 قانون مدنی دارد. چون قرارداد كار نيز يك عمل حقوقي دو طرفه است، آیا برای صحت و نفوذ آن، علاوه بر رعایت شرایط مندرج در ماده 9 قانون کار رعایت شرایط مندرج در ماده 190 قانون مدنی نیز ضروری می باشد؟ عدم رعایت شرایط صحت چه تاثیری در قرارداد کار خواهد داشت؟ در این پایانه نامه سعی خواهد شد به روش کتابخانه ای، توصیفی و تحلیلی ابتدا تفاوت های شرایط صحت قرارداد کار با شرایط اساسی صحت معاملات در قانون مدنی مقایسه و سپس آثار و نتایج عدم رعایت شرایط مقرر در هر دو قانون بررسی و تبیین گردد. بررسی مستندات قانونی و اصول حقوقی ما را به این فرضیه رهنمون خواهد کرد که در قرارداد کار علاوه بر شرایط اختصاصی مقرر در قانون کار رعایت شرایط اساسی صحت معاملات قانون مدنی نیز ضروری است و نبود این شرایط می تواند به بطلان یا عدم نفوذ قرارداد کار منجر شود. لزوم حمایت از کارگر مانع از بطلان قرارداد فاقد شرایط اساسی صحت قرارداد نخواهد بود و راه حل جبران ضرر و زیان کارگر در صورت بطلان قرارداد، الزامات خارج از قرارداد می باشد.

In order for a contract to be valid, it is necessary to observe the essential conditions for the validity of a transaction stated in the civil code. In the labor code of 1958, no condition was stipulated for the validity of the labor contract, so all lawyers regarding labor contracts also accepted the observance of the conditions for the validity of a transaction, which is stated in the civil code. However, with the approval of the Labor Code of 1990 and stipulating the conditions for the validity of the labor contract under Article 9 of this code, the need to comply with the conditions set for the validity of transactions was questioned. According to the Civil Code, in order to conclude any legitimate contract, certain conditions are necessary for the contract to have its effects. The essential conditions for the validity of a transaction are stated in Article 190 of the Civil Code, which are common to all contracts and transactions, and if these conditions are not observed in transactions, it will invalidate the contract and make it ineffective. On the other hand, Article 9 of the Labor Code states conditions for the validity of the labor contract, which are different from Article 190 of the Civil Code. Since the labor contract is also a bilateral legal act, in order for it to be valid and effective, in addition to complying with the conditions set forth in Article 9 of the Labor Law, is it also necessary to comply with the conditions stated in Article 190 of the Civil Code? Moreover, what effect will the non-observance of the conditions for the validity of a transaction stated in the civil law have on the labor contract? In this thesis an attempt has been made first to compare the differences between the basic conditions of the validity of the labor contract and the essential conditions for the validity of a transaction stated in the civil code by library and analytical methods, and Then to review and explain the effects of non-compliance with the conditions stipulated/stated in both codes. Examination of legal documents and legal principles led us to the hypothesis that in order for an employment contract to be valid, in addition to having specific conditions set out in the labor code, it is also necessary to observe the essential conditions for the validity of a transaction, and Lack of these conditions can make the contract invalid and ineffective. The need to protect workers will not prevent the nullification of the contract that lacks the essential conditions for the validity of a transaction, and non-contractual requirements are the solution to compensate the worker in case of invalidity of the contract.

Conditions for the validity of labor contract in labor law and comparison with the essential conditions of transaction validity in the Civil Code

‏حسین زاده‏،

‏رضا

تهيه کننده

مجتهدی،‏

مظهری،

‏محمدرضا‏

‏محمد

استاد راهنما

استاد مشاور

‏تبریز