۱۳۷۱۸پ
per
تاثیر توانمندسازی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره زندان ها
/رسول پاشازاده
: اقتصاد، مدیریت و بازرگانی(پردیس)
، ۱۳۹۴
چاپی
کارشناسی ارشد
مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
۱۳۹۴/۰۶/۳۱
تبریز
تحقیق حاضر با عنوان ص‌تاثیر توانمندسازی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره زندان هادر سال ۱۳۹۴ و بر روی جامعه آماری کارکنان اداره کل زندان های استان آذربایجان شرقی اجرا شده است .نمونه آماری این تحقیق به روش تصادفی ساده و بدون لحاظ جنسیت انتخاب شده اند .برای برررسی فرضیات تحقیق از آزمون های همبستگی و آنووا و همچنین آزمون t گروه های مستقل استفاده شده است .در نتیجه تحلیل آماری مشخص شد که توانمندسازی کارکنان با کاهش فرسودگی شغلی در میان کارکنان نمونه مورد مطالعه ارتباط معنی داری وجود دارد .همچنین بین سنوات خدمتی، نوع استخدام و میزان تحصیلات کارکنان با فرسودگی شغلی آنان ارتباط وجود دارد .ولی بین جنسیت و فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری مشاهده نشد
This study is conducted in 2015 among the employees of the prison of East Azarbayjan province in Iran. The sample of this study were selected randomly. To examine the hypothesis, the correlation and ANOVA and independent t-test was used. Statistical analysis show that there is a significant correlation between empowering employees and reduction of burnout among among staff sample. Also there are significant correlations Between the years of service, type of employment and education of staff anf their job burnout. But there was no significant relationship between gender and burnout
پاشازاده، رسول
صنوبر، ناصر، استاد راهنما
پناهی، حسین، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
