عنوان

بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر ارتباط تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک

پ۲۶۶۰۴

per

بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر ارتباط تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک

جواد بحری پور

اقتصاد و مدیریت(پردیس)

۱۴۰۰

۶۷ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

مدیریت گرایش بازرگانی بین‌الملل

۱۴۰۱/۰۲/۱۸

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر تفکر استراتژیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک انجام شدهاست. روش انجام این پژوهش توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان شعب بانکملی در استان آذربایجان شرقی انتخاب شدهاند که تعداد آنها مطابق آمار اخذ شده از بخش سرمایه انسانی بانک ملی،044 نفر میباشد و 691 نفر با در نظر گرفتن جدول استاندارد مورگان به عنوان نمونه آماری برای پاسخ گویی بهپرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش انتخاب شدهاند. روایی پرسشنامه به دلیل استاندارد بودن و پایایی پرسشنامه از طریقآزمونهای آماری مورد تأیید قرار گرفته است و دادههای بدست آمده از طریق معادلات ساختاری و نرمافزارهای آماریSPSS و PLS در دو بخش توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاکی از تأثیر مثبت تفکر استراتژیکبر سرمایه انسانی و مدیریت منابع انسانی استراتژیک و تأثیر مثبت سرمایه انسانی بر مدیریت منابع انسانی استراتژیکبوده است. همچنین نقش میانجی سرمایه انسانی در رابطهی بین تفکر استراتژیک و سرمایه انسانی استراتژیک موردتأیید قرار گرفته است. بنابراین مدیران سازمان میتوانند از طریق بهبود و تقویت تفکر استراتژیک و سرمایه انسانیمدیریت استراتژیک منابع انسانی را بهبود بخشند

AbstractThe aim of this study was to investigate the impact of human capital on strategic thinking and strategic human resource management. This research is an applied goal and a descriptive-survey method. The statistical population of this study is the managers and experts of Bank Melli branches in East Azerbaijan province, whose number is 400 people and 196 people were selected as a statistical sample to answer the questionnaire as a research tool using the Morgan standard table. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed by professors and male statistical tests and the obtained data were analyzed through structural equations and statistical software SPSS and PLS in descriptive and inferential sections. The results indicate the positive effect of strategic thinking on human capital and strategic human resource management and the positive effect of human capital on strategic human resource management. The mediating role of human capital in the relationship between strategic thinking and strategic human capital has also been acknowledged. Therefore, the managers of the organization can improve the strategic management of human resources by improving and strengthening strategic thinking and human capital

Investigating the Impact of Human Capital with effect of Strategic Thinking and Strategic Human Resource Management

‏‏بحری پور،

جواد ‏

تهيه کننده

‏صنوبر،‏

‏حسینی،

ناصر‏

سید صمد ‏

استاد راهنما

استاد مشاور

‏تبریز